El Consell convocará oposiciones cada año para evitar la fuga de profesionales

Oposiciones cada año y un sistema para cubrir de manera rápida los puestos de difícil cobertura. Estas son dos de las recetas que propone la Conselleria de Sanidad para lidiar con el gran problema de la falta de profesionales dispuestos a trabajar, especialmente en categorías como Enfermería o Medicina de Familia.

Estas dos medidas se recogen en el Marco Estratégico de Atención Primaria 2022-2023, presentado este viernes por la consellera de Sanidad, Ana Barceló. Dentro de este plan, la conselleria se ha comprometido a aumentar en el mes de abril las plantillas estructurales de los centros de salud con un 13% más de trabajadores de todas las categorías, lo que supone incorporar a 1.600 profesionales de aquí a tres meses, a los que habría que sumar posibles refuerzos en caso de que la pandemia no afloje y que Barceló se ha comprometido a contratar al margen de este aumento estructural de plantilla.

No hay disponibles

La gran incógnita es saber cómo va a hacer frente Sanidad a estas necesidades de personal. La consellera de Sanidad ha reiterado en varias ocasiones en los últimos meses que las bolsas de empleo están completamente vacías y que no hay disponibles ni enfermeros ni médicos de familia para trabajar. Todo pese a que al principio de la pandemia Sanidad contrató a 9.300 personas para hacer frente a las primeras olas de la pandemia y el pasado mes de mayo, cuando el covid aflojó, cesaron 3.251 profesionales que rápidamente fueron captados en otras comunidades autónomas. 6.000 personas siguen trabajando con contratos covid hasta el próximo mes de abril, cuando se creen las plazas estructurales.

Los sindicatos llevan pidiendo años reformas de calado para fidelizar a los trabajadores e impedir que se marchen a otras comunidades autónomas, en especial a Murcia, donde se paga más a los médicos. Entre estas medidas, mejorar las condiciones laborales y reducir la temporalidad para que los médicos y enfermeros que terminan sus estudios no se marchen a otros países y comunidades con contratos mejores y condiciones más estables.

Ahora Sanidad da un paso en este sentido y asegura que habrá oposiciones todos los años para reducir la interinidad al 8%. Según señala desde CC OO María Ángeles Gómez, responsable de Negociación Colectiva, en estos momentos la temporalidad en Sanidad ronda el 50%, lo que provoca que muchos profesionales opten por hacer la maleta y marcharse. De esta forma, Sanidad adoptaría el modelo de la Conselleria de Educación, que convoca oposiciones todos los años. También, como en el caso del departamento de Marzà, se prevé un mecanismo para cubrir de manera ágil las plazas de difícil cobertura, por ejemplo en departamento más pequeños y asilados como es el caso de Alcoy. Según Gómez este mecanismo aún tiene que ser negociado con los sindicatos en las mesas correspondientes.

Las sociedades científicas han pedido también un plan para fidelizar a los médicos que acaban la formación MIR, para que se queden a trabajar en la provincia con buenos contratos y oportunidades para progresar.

Cronología

ABRIL 2020

►Durante los primeros meses de la pandemia, la Conselleria de Sanidad contrató a 9.309 trabajadores de diferentes categorías para hacer frente a la pandemia de coronavirus.

JUNIO 2021

►El departamento de Ana Barceló prescindió el pasado junio de 3.251 contratos de refuerzo bajo el argumento de que los casos de coronavirus habían descendido.

NOVIEMBRE 2021

►La Conselleria de Sanidad plantea prescindir de 400 trabajadores más a partir de enero. Sin embargo, la sexta ola y la férrea oposición de los sindicatos obligaron a rectificar.

ENERO 2022

►Durante su comparecencia en la Diputación Permanente de las Cortes para dar cuenta de la situación de la pandemia, el día 18, la consellera Barceló lamentó que no se podían reforzar más los centros de salud porque las bolsas estaban completamente vacías.

ENERO 2022

►El día 28 Sanidad presenta el plan para Atención Primaria que contempla un aumento del 13% de plantilla.

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