El bipartito agiliza los trámites para que la mejora salarial a la plantilla del Ayuntamiento de Alicante se aplique antes de elecciones

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Alicante ha aprobado este martes el cuadrante de antigüedad, una de las variables que se tendrán en cuenta, junto a la formación, en la implantación de la carrera profesional, que supondrá una mejora salarial para la plantilla municipal. Por ahora, el Presupuesto cuenta con una partida de unos 200.000 euros, según fuentes municipales, que se repartirán entre los trabajadores del Consistorio en función también de su sueldo base.

El bipartito ha dado luz verde a lo técnicamente conocido como "encuadramiento inicial en los grados de desarrollo profesional de la carrera horizontal, del personal incluido en el ámbito del reglamento de evaluación del desempeño y rendimiento y carrera profesional horizontal del personal del ayuntamiento de alicante". En la práctica supone dividir a la plantilla en función de su antigüedad, de los trienios que acumulen.

Este es uno de los trámites que todavía estaban pendientes para la puesta en marcha de la carrera profesional, una de las promesas electorales que el ya por entonces alcalde de Alicante, Luis Barcala, realizó apenas unos días antes de la cita con las urnas de 2019, cuando revalidó su cargo.

Los sindicatos presionan a Barcala para que cumpla la promesa electoral de subir el sueldo a los funcionarios

Todavía queda otro trámite, según fuentes municipales, como es el cuadrante relativo a la formación. A continuación, se espera que se abra un periodo de alegaciones para que los empleados puedan dar fe de posibles errores. Los sindicatos esperan que la primera mejora salarial se perciba ya en la nómina de abril, previsiblemente la última antes de las elecciones municipales. "Con el trámite de la Junta de Gobierno, el Ayuntamiento ha iniciado los pasos para la implantación de la carrera profesional, pero queda camino por hacer. Las previsiones, según el compromiso del concejal de Recursos Humanos, es que en la nómina de abril se perciba ya la cantidad de la carrera profesional", señalaron este martes desde el SEP, el sindicato mayoritario del Ayuntamiento, desde donde subrayan que la cantidad a repartir apenas supera los 200.000 euros, "mientras sigue sin haber plazos para la ejecución del 100% de la carrera profesional".

El Pleno municipal, tras sucesivas protestas de los empleados municipales, aprobó a finales de junio de 2022 el reglamento de evaluación del desempeño y rendimiento de la carrera profesional, que estableció que sería una comisión técnica la encargada de implantar el sistema de evaluación del proceso con la correspondiente valoración de los méritos.

Ya hay fecha para el primer cara a cara judicial por la subida de sueldos en el Ayuntamiento de Alicante

Pese a todo, la puesta en marcha de este mecanismo para mejorar el sueldo de la plantilla del Ayuntamiento puede quedar en un intento en balde, ya que el asunto está judicializado. El 8 de marzo de 2023, Día Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Alicante está citado por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 ante la demanda interpuesta por la Federación de Sindicatos de Empleados Públicos (Fesep) contra el reglamento de la carrera profesional, una herramienta que, cuando se ponga en marcha, supondrá en la práctica una subida salarial para los funcionarios del Ayuntamiento de Alicante.

El sindicato busca tumbar el acuerdo, que no tuvo votos en contra en su aprobación en el Ayuntamiento, por no contener cuantías económicas ni plazos de ejecución, según fuentes conocedoras del proceso. El pasado mes de abril, el sindicato ya ganó una batalla judicial sobre la carrera profesional, esta vez en el Ayuntamiento de Benidorm.

Para finales de año está prevista otra vista judicial, entre el Ayuntamiento y la Subdelegación del Gobierno, que en este caso recurrió la partida presupuestaria, de poco más de 200.000 euros, recogida en el Presupuesto municipal para empezar a implantar la carrera profesional en el Consistorio alicantino.