Los trabajadores de limpieza viaria de Alicante exigen que se implemente el descanso de sábado y domingo

Trabajadores del servicio de limpieza viaria de Alicante han dirigido este sábado un escrito al Ayuntamiento y la empresa concesionaria en el que exigen poder disfrutar del mismo régimen de descansos de sábados y domingos, de 48 horas, que tiene el resto de la plantilla. Su cambio al horario de lunes a sábado, afirman fuentes de los trabajadores, está contemplado en el convenio firmado el año pasado y solo a la espera de implementación.

"Una parte de la plantilla quiere manifestar formalmente su descontento y malestar ante la situación que venimos soportando respecto al régimen de descansos, concretamente en relación con la imposibilidad de librar los sábados en igualdad de condiciones que otros compañeros", reza el documento, también compartido con la prensa.

Piden plazos concretos

Según explican fuentes de la plantilla contactadas por este diario, su interés es conocer "una fecha exacta", con plazos concretos para la implementación del descanso de 48 horas, y que no se les siga dando largas o respondiendo con especulaciones y rumores.

El sector afectado de los trabajadores, que se corresponde a los barrenderos encargados de limpieza viaria, continúa alegando que se les trasladó que esta situación quedaría solucionada durante el tercer trimestre del año. Sin embargo, a fecha de hoy, no solo no se ha corregido, sino que estamos próximos a cumplir un año desde aquella comunicación sin que se haya producido ninguna medida efectiva para resolverlo".

Por su parte, la empresa concesionaria Netial ha preferido no emitir comentarios públicos para mantener la comunicación directamente con el sector de la plantilla que ha manifestado su descontento.

Auditoría

En la misma línea del escrito, los trabajadores han solicitado que se realice una auditoría de cuentas en la empresa. A esta peticiones se ha querido sumar el portavoz municipal de Compromís, Rafa Mas, para exigir que se convoque la segunda reunión de la comisión de auditoría de limpieza, así como el cumplimiento de los acuerdos pactados con los trabajadores y que se amplíen los recursos.

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