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BBVA ofrece prejubilaciones desde los 56 años con el 65% del sueldo por el ERE

Carlos Torres Vila, presidente de BBVA.

BBVA trasladó ayer a los sindicatos su primera propuesta de indemnizaciones. Esta contempla salidas con 27 días por año trabajado, con tope de 18 mensualidades, para los futuros despedidos sin posibilidad de prejubilación. Y, para los que sí pueden encadenar la prestación de paro con el retiro, la oferta es de garantías de entre el 60% y el 65% del sueldo hasta la edad mínima de jubilación (56 años). La empresa ha prometido priorizar las salidas voluntarias, aunque se ha reservado el derecho a veto y, si no llena el cupo de 3.448 despidos que pretende, activará los ceses forzosos. Así lo han explicado fuentes sindicales consultadas, que califican de «insultante» la propuesta de indemnizaciones puesta encima de la mesa por la entidad bancaria.

Las negociaciones para cerrar el expediente de regulación de empleo (ERE) que el BBVA anunció el pasado 13 de abril y que pretende finiquitar 3.448 empleos siguen su curso. La entidad presidida por Carlos Torres celebró ayer reunión entre la dirección y la representación legal de los trabajadores, en la que la empresa ha planteado su primera propuesta de salidas. Los negociadores de la entidad han diseccionado el paquete de compensaciones en cuatro grupos. Para los más veteranos, aquellos mayores de 63 años, ofrecen 20 días por año trabajado, con un máximo 12 mensualidades.

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