El Fórum de AEFA vuelve a mostrar su solidaridad

El Fórum de la Asociación de la Empresa Familiar de la provincia de Alicante ha vuelto a mostrar su solidaridad e implicación activa con la sociedad, ayudando a las personas que más lo necesitan en cada momento. En esta ocasión, la solidaridad de los jóvenes empresarios alicantinos se ha trasladado hasta Ucrania para ayudar a un grupo de familias que se han visto afectadas por el conflicto bélico, que se ha producido entre Rusia y Ucrania.

Gracias a esta iniciativa solidaria emprendida por el Fórum de AEFA, hace unos días, llegó a Alicante un grupo de 51 refugiados, principalmente integrado por mujeres y niños. Los miembros del Fórum prepararon un autobús que se desplazó desde Ucrania con la finalidad de trasladar a los refugiados y poder organizar su posterior acogimiento en la provincia de Alicante.

Desde el Fórum se desarrollan diversas sesiones informativas y jornadas sobre materias de actualidad y gestión de la empresa familiar, pero también se realizan acciones solidarias como reflejo de los valores que imperan en las familias empresarias.

Mediante estos encuentros, se generan entornos dinamizadores donde los jóvenes miembros de empresas familiares intercambian sus experiencias y pueden aprender de los conocimientos de otros empresarios.

Precisamente, para ahondar en los roles y perspectivas de las empresas familiares se lleva a cabo de manera anual una Escuela de Accionistas, con la colaboración de Deloitte, donde los participantes aprenden las claves para ser buenos propietarios de una empresa familiar, tengan o no participación directa en su gestión diaria.

Dentro de los objetivos generales que persigue el Fórum de AEFA, actualmente presidido por Manuel Ríos, se incluye la sensibilización de los jóvenes empresarios familiares sobre la importancia del proceso de relevo generacional en este tipo de organizaciones, como paso imprescindible para favorecer la continuidad de estas compañías.

De hecho, solo un 3% de las empresas familiares de España consigue llegar a cuarta generación, de ahí el interés del Fórum por fomentar la concienciación de los jóvenes empresarios sobre los temas que inciden en la continuidad de estas compañías.

Próximo Encuentro Nacional del Fórum

Santiago de Compostela se convertirá próximamente en el escenario elegido para celebrar la 18º edición del Encuentro Nacional del Fórum Familiar, que está organizado por el Instituto de Empresa Familiar (IEF) y por la Asociación Gallega de Empresa Familiar.

En concreto, la cumbre empresarial se llevará a cabo los días 1 , 2 y 3 de abril en la ciudad de Santiago y contará con la presencia de algunos de los integrantes del Fórum de AEFA. Las nuevas generaciones de las empresas familiares españolas se concentrarán en este encuentro para ampliar sus conocimientos sobre los retos en gestión, el relevo generacional, los valores de la empresa, entre otros aspectos.

La actualidad más relevante en el ámbito fiscal y laboral

José Vicente García Sanjuan, counsel del departamento Tributario de J&A GARRIGUES, S.L.P. en Alicante y Sergio Santana, asociado principal y responsable del departamento Laboral de J&A GARRIGUES, S.L.P. en Alicante

El pasado miércoles 16 de marzo Garrigues tuvo la oportunidad de participar en la jornada organizada por la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante para tratar las cuestiones de actualidad más relevantes en el ámbito fiscal y laboral.

En el ámbito tributario, se abordó la introducción para el 2022 por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de una tributación mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% sobre la base imponible, aplicable para empresas con un importe neto de la cifra de negocios superior a 20 MM € y para grupos que apliquen el régimen de consolidación fiscal.

Se recordó que, desde el 1 de enero de 2021, la distribución de dividendos o las plusvalías por venta de participaciones cualificadas, dejó de estar exenta al 100% y se incluye en la base imponible un 5% del beneficio, lo que en la práctica supone una tributación efectiva a un tipo del 1,25%. Esta circunstancia, también aplica dentro de los grupos de consolidación fiscal y se puede producir tantas veces como sociedades existan en cadena.

Adicionalmente, se trataron las novedades introducidas por la Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal de 9 de julio de 2021, entre las que destaca la reducción del límite de los pagos en efectivo (siempre que intervenga un empresario en la operación) a 1.000 € para residentes y 10.000 € para no residentes, la sustitución del valor real por el valor de referencia fijado por el Catastro y las modificaciones en las deducciones en relación a las producciones cinematográficas o de espectáculos y que ahora son accesibles a todo tipo de empresas.

Por último, se destacó que se está experimentando un incremento de las inspecciones tributarias que está afectando a las empresas familiares, tanto en lo que se refiere a operaciones de reestructuración como a la aplicación de beneficios fiscales a las participaciones de este tipo de empresas en el Impuesto sobre el Patrimonio y en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones, que están generando una profunda preocupación y que están suscitando un incremento de la litigiosidad con la Administración.

En la segunda parte de la jornada, se abordaron las principales novedades introducidas por la reforma laboral contenidas en el Real Decreto-ley 32/2021. Respecto a la misma, huelga considerar que, pese a la controversia que ha rodeado su aprobación parlamentaria, la misma, lejos de ser una total derogación de la precedente como se venía anunciando, finalmente se ha revestido de un cariz más equilibrado.

Así, la contratación temporal es el área donde incide fundamentalmente dicha reforma, fruto igualmente del persistente mandato de la Unión Europea al respecto. Los cambios introducidos en dicha materia inciden especialmente en la necesidad de justificar la excepcionalidad del recurso a la contratación temporal, reforzando la prevalencia de la contratación indefinida y dando un mayor papel protagonista al contrato fijo-discontinuo.

Existen otros aspectos de la reforma consistentes en la mayor agilización de la tramitación de los ERTEs, el impulso de los convenios colectivos sectoriales o la subcontratación que, aun no siendo cambios menores, tampoco deberían dar lugar al peligroso encorsetamiento del marco laboral que, en un contexto como el actual, difícilmente podría ser asumible por nuestro tejido empresarial.

En definitiva, pese a que nuestro sistema de relaciones laborales aún precisa de una modernización de cierto calado, esta reforma laboral, finalmente, no ha supuesto un radical cambio de paradigma que, indudablemente, hubiera supuesto un impacto serio en la necesaria flexibilidad que nuestro sistema de relaciones laborales necesita para adaptarse a entornos cada vez más cambiantes.

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