En un año más que atípico, porque 2020 fue el peor de la pandemia del coronavirus, con estados de alarma, confinamientos en los domicilios, restricciones a la movilidad y miles y miles de trabajadores despedidos o en Erte, las mujeres consiguieron reducir, aunque sea ligeramente, la brecha salarial que las separa de los hombres en la Comunidad Valenciana, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial, correspondiente a 2020, que acaba de publicar el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Los emolumentos de las valencianas se situaron al finalizar dicho ejercicio en los 20.165 euros de media anual, con una subida del 4,4% respecto a 2019, el año previo al covid. Los valencianos, por su parte, llegaron a los 25.239 euros, tras un incremento del 3%. La distancia entre ambos colectivos era de 5.074 euros en beneficio de los varones. No obstante, en 2019, las mujeres percibían de media 19.314 euros y los hombres, 24.495, lo que implica que la diferencia a favor de los segundos era de 5.181.
En resumidas cuentas, la brecha se ha reducido en un año en 107 euros. Aún así, la ratio salarial de las mujeres respecto a los hombres en la Comunidad Valenciana es del 79,9%. Se trata de un porcentaje inferior al 81,3% de la media española. De hecho, en el ámbito nacional el salario de las féminas subió un 3,6% (hasta 20.461 euros), mientras que el de los varones lo hizo en un 2,6% (hasta 27.642). Así las cosas, las valencianas ganan 300 euros menos de media que el resto de españolas. En el caso de los hombres, por contra, la mencionada cifra se eleva a 2.300 euros. En ambos casos, la distancia respecto del País Vasco es considerable, dado que allí los salarios están en 27.125 euros para ellas y en 33.040 para ellos. El INE apunta que el sueldo medio de las mujeres es inferior al de los hombres en todas las autonomías, «aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo en cada comunidad es uno de los factores que explican esta variabilidad».
Es decir, son más altos allí donde hay más servicios de alta tecnología, por ejemplo, y más bajos donde hay más empleo relacionado con el turismo y la hostelería. No obstante, el Instituto Nacional de Estadística también precisa que la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres «se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc».
Por otro lado, el informe se detiene también en las ganancias por grupos de edad. Los jóvenes son los que tienen los peores emolumentos en España, con una media de 9.394 euros los menores de 20 años, seguidos por los que están entre 20 y 24 (12.925) y los que están entre 25 y 29 (18.372). Los primeros y los terceros son los que han disfrutado de un mayor incremento en 2020, con una subida del 3,2% y el 3,4%, siempre que no se tenga en cuenta a los mayores de 65 años, que cobran de media 26.833 y vieron cómo en el citado ejercicio sus salarios subían un 7,9%. En este último colectivo es en el que es mayor la distancia entre hombres y mujeres, dado que estas últimas se quedan en el 68,3% de los varones. La mayor igualdad se da entre quienes tienen de 25 a 29 años, con un 88,4%. Por último, los contratos indefinidos se situaron de media en los 26.623 euros, mientras que los de duración determinada se quedaron en 19.228.
