BBVA se ha fijado el objetivo de alcanzar de que el 35% de los puestos de dirección de la entidad estén ocupados por mujeres en el año 2024, frente al 31,4% actual. Una medida que se une a la batería de iniciativas que están contribuyendo a aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad. «Con esta nueva medida, avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA», explica el presidente del banco, Carlos Torres Vila. Actualmente, el 53% de la plantilla de BBVA está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección. De 2018 a 2021, el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31,4%, por lo que este objetivo del 35% supone un avance de casi 4 puntos porcentuales con respecto a la situación actual de las mujeres en puestos de dirección.
Uno de los puntos donde más incide la política del banco en este sentido consiste en identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad, desde las fases de selección hasta los procesos de promoción y trayectoria profesional. Por otra parte, la entidad ha alcanzado ya el objetivo fijado para este año de llegar al 40% de mujeres en el consejo de administración.
