Más de la mitad de los empleos que generará la provincia en un futuro próximo será para graduados de Formación Profesional, según han puesto de relieve este martes los expertos que han participado en el foro "Oportunidades FP Dual. Relación empresa formación", que ha organizado Uepal en el IES Antonio Cavanilles de Alicante. Un debate en el que también se ha puesto de relieve la necesidad de fomentar un mayor porcentaje de alumnado femenino en los ciclos formativos, para favorecer su empleabilidad.
Así, el vicepresidente de Uepal, César Quintanilla, ha destacado que las compañías necesitan "profesionales de alta cualificación que nos garantice la empleabilidad de la población más joven y la productividad de nuestras empresas, que en muchos sectores sufren una falta de mano de obra preparada para ocupar cuadros intermedios y altos en los procesos productivos".
En este sentido, el experto en FP, Antoni Ruiz, ha señalado que en el futuro más del 50% de los empleos del futuro serán para alumnos de FP, que hoy son muy cotizados y que responde a la gran calidad de la formación que se ofrece en los diferentes centros, y aún más en la línea abierta con las empresas de diferentes sectores gracias al modelo dual establecido en la Comunidad Valenciana.
En este foro han participado Rafael Herrero, director del IES Antonio Cavanilles; Manuel Gomicia, director general de FP y Enseñanzas de Régimen Especial de la Generalitat; Antoni Ruiz, divulgador e Impulsor de la Formación Profesional; Andrés Sabater, presidente de Apeme; Héctor Torrente, director de IBIAE; María Carmen Beviá, gerente Electricidad Beviá; mientras que el moderador fue Natxo Ivorra, secretario general de APEME.
Para Gomicia, la nueva ley va a favorecer la transición social hacia la FP que, desde su punto de vista se encuentra en el mejor momento de los últimos años, y va a colaborar en la empleabilidad de manera decisiva, tanto entre la población joven, como en la experimentada con capacidad de reciclaje profesional. "La nueva ley supone un modelo que rompe las estructuras antiguas, se basa en formación flexible, introduce el concepto de carrera profesional que no existía, y supera el concepto de ciclo formativo por otro de certificación profesional y de formación continua a lo largo de la vida profesional de los ciudadanos", ha señalado el responsable autonómico.
Para lograr estos objetivos, el director general considera que es importante una mejor vinculación entre empresa y centro educativo, donde la formación no sólo dependa de los institutos, sino de las propias empresas. "La ley hace que sea todo más flexible y con capacidad de modificar de manera más ágil los curriculum de FP", ha comentado.
Otro de los retos pendientes es la incorporación de la mujer en los ciclos formativos de FP de carácter más técnico y focalizado al sector industrial, que ya dispone de incentivos en forma de becas y ayudas exclusivas para el alumnado femenino, según explicó el director general de FP de la Comunidad Valenciana.
Por su parte, Héctor Torrente, director de IBIAE, considera que es fundamental disponer trabajadores cualificados y que el reto – que parece que la nueva ley sí aborda – es la flexibilidad y adaptación del currículum de la formación adaptada a las necesidades de las empresas.
Mejorar la imagen de la FP
Antoni Ruiz destacó la importancia de este tipo de foros y del trabajo realizado por mejorar la imagen social de la FP. Ruiz señaló que España venía con un retraso en valoración y utilización de la FP en las empresas y apeló a las administraciones para que se trabaje en la eliminación del estigma que arrastraba la FP desde las etapas más tempranas del modelo educativo. El director del IES Antonio Cavanilles, Rafael Herrero, sí destacó la tarea colectiva de mejorar la reputación entre padres y madres, y orientadores educativos de ofrecer la FP no como alternativa, sino como una posibilidad más en la formación de los jóvenes.
Andrés Sabater señaló el carácter pionero de Apeme, que desde hace muchos años tiene convenios de colaboración con centros de FP desde el convencimiento de que era el lugar de lograr profesionales cualificados. "Para nosotros es muy importante la colaboración entre Apeme, empresas y centros de formación. No entendemos que la falta de mano de obra cualificada no genere una FP más fuerte, aunque reconocemos que se ha avanzado mucho", ha apuntado el representante empresarial.
En el mismo sentido, se expresó Mari Carmen Beviá, gerente de Eléctrica Beviá, quien destacó la urgencia de generar profesionales porque "falta personal, mano de obra cualificada y son muchas las empresas que no podemos cubrir determinados puestos". Bevía solicitó pedagogía entre los jóvenes para que sean conscientes de que pueden encontrar soluciones a su futuro a través de la FP y que "se sale con trabajo, con un trabajo de calidad, muy remunerado y con perspectivas de futuro".
