El cambio de Hacienda que dará una alegría a muchos trabajadores en la nómina de marzo

Este año 2023 viene cargado de cambios en Hacienda. En febrero ya comenzaron a aplicarse nuevos cambios en las nóminas de los trabajadores debido a la rebaja del IRPF en el tramo de menor nivel. Entre estos cambios destaca una reducción de impuestos para aquellos con salarios anuales superiores a 14.000 euros brutos anuales (ya que los que cobren menos no están obligados a tributar) y 21.000 euros. Esta medida beneficiará a la mitad de los asalariados y aumentará su sueldo neto.

Reducciones para salarios más bajos

Hasta este momento, los trabajadores con salarios entre 15.000 y 18.000 euros podían beneficiarse de una reducción fiscal. Ahora, esta rebaja se hace extensible a todos los que reciban un salario bruto de hasta 21.000 euros al año.

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Las nuevas reducciones quedarían así:

• Si los rendimientos netos del trabajo son iguales o inferiores a 14.047,50 euros la reducción es de 6.498 euros.
• Si los rendimientos netos del trabajo están entre 14.047,50 y 19.747,50 euros, la reducción aplicable se obtiene del cálculo siguiente: 6.498 euros menos el resultado de multiplicar por 1,14 (antes 1,5) la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 14.047,50 euros.

¿Y qué pasa con las rentas de hasta 35.200 euros?

Los ajustes en las retenciones también afectarán a los contribuyentes que cobran entre 22.000 y 35.200 euros. Así, con la nueva tabla se reducen las retenciones mensuales de IRPF de miles de españoles. La razón es que el cambio de retención de una persona que cobraba 22.000 euros era de 1.186 euros, mientras que la de una que cobrara un solo euro más era de 2.303.

¿Qué tiene que hacer el trabajador para beneficiarse de las nuevas reducciones?

El trabajador no debe realizar ningún tipo de gestión para beneficiarse de estas nuevas reducciones. Será la empresa la encargada de actualizar la situación fiscal de sus trabajadores. Los trabajadores solo deberán comprobar que realmente la empresa ha actualizado correctamente sus datos. Si observa algún error en este aspecto, el trabajador deberá exigir a la empresa que lo haga correctamente para cumplir con la ley.