Las mujeres concentran el 60% del empleo creado en los últimos cinco años en Alicante

Las mujeres ganan terreno en el mercado laboral de la provincia de Alicante. Así se desprende de las estadísticas de afiliación a la Seguridad Social, según las cuales han concentrado el 60 % del empleo creado en los últimos cinco años. Suman, en concreto, 15.900 afiliaciones más que los hombres, con una alta presencia en trabajos cualificados relacionados con la sanidad, la educación o las actividades científicas, además de en el comercio y la hostelería. Pese a reducirse la diferencia, la brecha de género continúa muy presente, toda vez que sigue habiendo 45.700 varones más trabajando. Es por ello por lo que los sindicatos reclaman políticas activas para potenciar el empleo femenino, así como medidas que profundicen en la conciliación familiar y laboral.

La brecha de género es una de los principales lacras que afectan al mercado laboral, un problema que se viene arrastrando históricamente y que hasta el momento no se ha logrado solucionar. Las distancias, eso sí, han empezado a estrecharse, con un incremento de la contratación femenina. Según las cifras de la Seguridad Social correspondientes al régimen general, entre el primer trimestre de 2019, antes de que irrumpiera la pandemia, y el mismo periodo de 2024, se han contabilizado en la provincia 49.828 nuevas afiliaciones por parte de mujeres, frente a las 33.931 correspondientes a hombres. Es decir, una diferencia a favor de las féminas de 15.897, lo que supone alrededor del 60 % de los empleos.

Como ha venido siendo la tónica dominante en las últimas décadas, gran parte de los nuevos empleos a los que han tenido acceso las mujeres se corresponden con el sector servicios. Así, en estos últimos cinco años ha habido 8.509 afiliaciones más en la hostelería, hasta situar la cifra toral en 48.667, así como 4.331 en el comercio, hasta alcanzar las 68.108. 

Sin embargo, el principal incremento se ha registrado en empleos de mayor cualificación, principalmente en las actividades sanitarias y de servicios sociales, con 13.624 empleos más que han dejado el balance en 48.568. A continuación aparecen los 7.665 en la educación, hasta 30.979; los 3.667 en las actividades administrativas, que sitúan el número en 24.079; los 3.377 en las actividades profesionales, científicas y técnicas, para quedarse en 17.276; y los 2.620 de la Administración Pública, que dejan el baremo en 17.390. Se da la circunstancia de que en todas estas especialidades predomina el empleo femenino, algo en lo que ha tenido bastante que ver los incrementos registrados en estos últimos cinco años.

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Más camino queda por recorrer en las profesiones copadas por los hombres, como es el caso de la industria, donde el aumento de afiliadas solo ha sido de 86, para situarse en 26.059, o en la construcción, con una subida de 1.318 que han dejado la cifra total en 6.792.

Pese a esta mejora de las cifras, todavía queda mucho camino por recorrer. La brecha se ha reducido, pero aún así hay 45.755 hombres más trabajando que mujeres, teniendo en cuenta que hay 392.260 afiliados a la Seguridad Social frente a 346.505 afiliadas.

Y no solo eso. La contratación indefinida está siendo bastante superior en el caso de los varones, toda vez que durante este periodo han sido 89.219 más los que se han sumado a esta modalidad, hasta alcanzar los 261.934, frente a las 73.769 mujeres, que han escalado hasta las 226.116.

¿Y qué es lo que opinan los sindicatos con relación a esta evolución del empleo femenino? La secretaria general de UGT en l’Alacantí-Les Marines, Yolanda Díaz, señala que «cada vez hay más mujeres preparadas, y eso se está dejando notar en su presencia también cada vez más notable en los empleos cualificados».

Políticas activas

Pero, pese a que considera que se está avanzando en la buena línea, hasta el punto de alcanzar cifras de afiliación históricas, subraya que todavía hay una gran brecha de género. Es por ello por lo que resalta la necesidad de impulsar políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres en materia de orientación y formación, sobre todo en competencias digitales. «Las jóvenes -destaca- están más puestas en este ámbito, pero a partir de los 40 años no tanto. Y se trata de algo fundamental».

Por su parte, Paco García, secretario general de CC OO en la misma demarcación, lamenta que gran parte de los empleos a los que siguen accediendo las mujeres sean precarios. Según sus palabras, «la precarización está muy feminizada. Hablamos de los servicios, la hostelería, la limpieza, los cuidados domésticos, y es algo a lo que se le tiene que poner veto, porque no puede haber tanta distancia entre los beneficios empresariales y los salarios». Y aboga, para recortar la brecha, por aplicar medidas de conciliación familiar y laboral. «Es la única forma de caminar hacia la igualdad real», advierte.