Subida de sueldo del 16% hasta 2027 para los trabajadores de Dodot en Xixona
UGT firma con la dirección de Procter & Gamble el nuevo convenio colectivo de la factoría
Una imagen de archivo de las instalaciones de Dodot (Procter & Gamble) en Xixona. / INFORMACIÓN
Los trabajadores de la factoría de Procter&Gamble de Xixona tendrá una subida de salario de como mínimo el 16% durante en el periodo 2023-2027, según ha informado este lunes UGT, que ostenta la totalidad de la representación de la plantilla desde las últimas elecciones sindicales. Así lo establece el nuevo convenio colectivo que ha firmado la organización sindical con la dirección de la fábrica, que contempla uno de los mayores incrementos suscritos en los últimos tiempos en la provincia.
Sobre todo, si se tiene en cuenta que, a diferencia de lo ocurrido en otras compañías, los trabajadores de la firma que fabrica los productos de Dodot, Ausonia y Evax no perdieron poder adquisitivo con la crisis de inflación que se produjo tras la pandemia y el inicio de la crisis de Ucrania, ya que tenían cláusula de revisión salarial.
De esta forma, por ejemplo, la plantilla ya tuvo una subida del 5% y un día adicional de descanso por el desfase entre la cantidad establecida en convenio en 2022 y el dato de IPC de este año, tal y como recuerda el presidente del comité de empresa de la firma, Hugo Seva Jover.
Los representantes de la plantilla de la fábrica de Ausonia de Xixona. / INFORMACIÓN
Para el periodo comprendido entre 2023 y 2027 -el que comprende el nuevo periodo- la subida mínima será del 16%. De esta cantidad, los trabajadores ya recibían a cuenta un 2,5% desde 2023, a lo que se sumará un 8,1% adicional a partir del próximo 1 de enero de 2025.
Igualmente, para los siguientes dos ejercicios se establece una subida mínima del 2,3% cada ejercicio, revisables en todos los casos si la inflación supera esta cifra, según explica Seva Jover.
Una paga más
Entre las novedades que incorpora el acuerdo, se ha previsto que los incrementos acumulados de los años 2023 y 2024 se trasformarán en una nueva paga extra, que se cobrará en el mes de agosto y que se consolida. Esto significa que los 280 empleados de la factoría pasarán a tener 16 pagas a lo largo del año, lo que supone una paga extra cada tres meses.
También se actualizan todos los permisos y se mejoran, incluyendo los diferentes acuerdos que han ido llegando a lo largo de la vigencia del convenio, como el pago promedio de vacaciones, pluses de trabajo y se amplía el plus escolar hasta los 18 años. Además, se han incluido también acuerdos en materia de Seguridad y Salud, así como el nuevo Plan de Igualdad.
Según recalcan desde el comité de empresa, se trata de uno de los convenios con un incremento más importante de todo el estado, lo que se ha conseguido gracias a la movilización de la plantilla.
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