Las horas extra no pagadas generarían 12.000 empleos en Alicante

Tras la reforma laboral y la mejora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los sindicatos han convertido la reducción de jornada en su próximo gran objetivo. El que defenderán en el medio centenar de manifestaciones que han convocado en toda España para este 1 de Mayo, incluidas las que se celebrarán en Alicante (11.30 horas), Elche (11) y Alcoy (11).

Una medida que, según afirman, no solo mejorará las condiciones de los trabajadores, con más tiempo para conciliar su vida familiar y laboral, sino que también elevará la productividad empresarial, al beneficiar la salud mental de los profesionales y reducir el absentismo.

 Así lo han destacado este martes las secretarias generales de UGT y CC OO en l'Alacantí y las Marinas, Yolanda Díaz y Eva Calleja, respectivamente, en la presentación de las movilizaciones que se desarrollarán con motivo del Día del Trabajo, para el que este año han escogido como lema "Proteger las conquistas, ganar el futuro".

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Una vez que dan por hecho su aprobación por parte del Gobierno -ya sea en la reunión de Consejo de Ministros de este miércoles o la próxima semana-, los sindicatos trasladan ahora la presión a los grupos políticos para conseguir su convalidación en el Congreso. De esta forma, Díaz ha reclamado al arco parlamentario "altura de miras" para que la reducción de jornada no descarrile durante su tramitación, mientras que Calleja ha apelado directamente a Junts y al PP, de los que dependen los apoyos necesarios para que salga adelante.

En esta misma línea y para apoyar el argumento de la necesidad de repartir el trabajo, la responsable de CC OO ha citado un estudio del sindicato que estima en más de un millón la cifra de horas extra que realizan los trabajadores de la Comunidad Valenciana cada semana, de las que más de 380.000 no se pagan. Una cantidad que bastaría para crear alrededor de 27.000 nuevos empleos en la autonomía, de los que unos 12.000 serían en la provincia de Alicante, según sus estimaciones.

Frente a esta situación, la secretaria general de UGT en los beneficios de acortar la jornada para mejorar la salud y reducir los riesgos psicosociales que sufren los trabajadores.

En esta misma línea, Yolanda Díaz también ha asegurado que "urge" reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, "una ley del siglo pasado que no se adapta a la realidad del siglo XXI". Así, entre los cambios necesarios, la representante sindical ha puesto el ejemplo de incluir en la normativa los riesgos climáticos -especialmente, tras lo ocurrido con la dana de Valencia- o, por ejemplo, los derivados de la digitalización.

También ha anticipado el próximo caballo de batalla que ya anuncian los sindicatos y que es la modificación de la regulación del despido, sobre todo tras las sentencias europeas que considera que la normativa española no protege debidamente a los trabajadores.

Fraude en el periodo de prueba

Eva Calleja también ha insistido en este tema y ha apostado por recuperar el pago de los salarios de tramitación -los que corresponden desde el momento en que un trabajador es despedido hasta que sale la sentencia, si lo recurre-, al tiempo que ha denunciado el fraude que, a su juicio, se está produciendo con los periodos de prueba de los contratos indefinidos. Así, según ha afirmado, muchos empresarios los utilizan como si fueran temporales, ya que despiden a los trabajadores antes de que se cumpla este periodo para no tener que indemnizarles.

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Por otro lado, Yolanda Díaz ha apelado a la unidad entre los estados de la UE para defender el modelo de bienestar social de lo que ha considerado como injerencias por parte de la ultraderecha norteamericana. Además, ambas dirigentes también han aprovechado para reclamar el fin de la violencia en Gaza o la dimisión del presidente de la Generalitat, Carlos Mazón, por su gestión de la dana.

No hay que recuperar las horas

Entre otros aspectos, las responsables de UGT y CC OO en l'Alacantí y las Marinas también se han referido a las consecuencias del apagón del pasado lunes. Al respecto, ha recordado que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso retribuido de hasta cuatro días en caso de alguna circunstancia que impida el traslado del trabajador sin riesgo hasta su puesto a través de su medio de transporte habitual. Así, han insistido en que las horas perdidas por la falta de suministro no tienen que recuperarse.