El relevo de los valientes: Así son las nuevas generaciones de las empresas familiares

El pasado 17 de septiembre, el Fórum de la Asociación de la Empresa Familiar -AEFA- celebró una jornada de máximo nivel empresarial bajo el lema «Nadie se arrepiente de ser valiente».

El encuentro contó con la participación destacada de la reconocida empresaria gallega Yaiza Canosa, fundadora del operador logístico GOI, y la importante colaboración de Banco Sabadell. Más allá de la relevancia de la ponente invitada, la cita pone de manifiesto la misión indispensable que cumple el Fórum de Jóvenes como el verdadero motor de renovación, formación y cohesión para las nuevas generaciones que están llamadas a liderar el tejido empresarial familiar.

Aprender de la valentía empresarial

El título de la jornada, «Nadie se arrepiente de ser valiente», resume a la perfección el espíritu que el Fórum busca transmitir a los más jóvenes de las empresas familiares. La intervención inicial del Presidente del Fórum, Juan Torres, y el diálogo posterior entre Patricia Belmar y Yaiza Canosa permitió conocer a través de su experiencia que el éxito no es fruto de la casualidad. Canosa, una de las empresarias jóvenes más influyentes de España, según la revista Forbes, encarna los valores del emprendimiento audaz, la resiliencia y la transformación digital en sectores tradicionalmente maduros como la logística.

A través de su trayectoria, los asistentes tuvieron la oportunidad de analizar cómo el valor para tomar decisiones, asumir riesgos y gestionar la incertidumbre resultan competencias críticas hoy en día. El respaldo del Banco Sabadell, en cuya representación intervino la Directora de Grandes Empresas Alicante, Ana Ponsoda, mostró una vez más su compromiso con el desarrollo del entorno empresarial provincial, este tipo de jornadas se consolidan como plataformas de alto valor formativo y de inspiración directa para los líderes del mañana.

El Fórum: El corazón de la continuidad

Para AEFA, el Fórum es una de sus claves más importantes; es su salvaguarda de futuro. La transición generacional es el desafío más complejo y crítico al que se enfrentan estas organizaciones. Estadísticamente, la supervivencia de las compañías en el paso de la primera a la segunda generación, y de esta a la tercera, depende en gran medida de la preparación emocional, técnica y relacional de los sucesores.

En este contexto, el Fórum actúa como la estructura que facilita este tránsito de una manera natural y constructiva. Su importancia radica en tres pilares fundamentales:

1. Un ecosistema de aprendizaje compartido: Pertenecer a una familia empresaria conlleva una serie de responsabilidades y presiones muy particulares. El Fórum ofrece un entorno seguro donde los jóvenes pueden compartir sus inquietudes, miedos y ambiciones con iguales que atraviesan exactamente sus mismas circunstancias. Superando el ámbito local mediante la celebración de actividades en todo el territorio nacional, mediante la alianza con el IEF y otras Asociaciones de empresa familiar.

2. Desmitificación del relevo generacional: A través del contacto directo con casos de éxito y fracaso, se humaniza la figura del líder y se reduce la presión del relevo, transformando una posible obligación impuesta en una oportunidad de desarrollo profesional elegida con convicción.

3. Formación adaptada a los nuevos tiempos: Los retos actuales —la digitalización, la sostenibilidad y la globalización— demandan capacidades diferentes a las que utilizaron los fundadores. El Fórum canaliza formación especializada para dotar a los jóvenes de herramientas modernas de gestión.

Herramientas para encontrar el camino

El verdadero éxito del Fórum de AEFA consiste en ayudar a que cada miembro de la nueva generación encuentre su lugar exacto, ya sea dentro o fuera de la estructura ejecutiva de la compañía de sus padres. No todos los sucesores tienen que ser directores generales; el Fórum enseña a ser también accionistas responsables, consejeros analíticos o, como en el caso de la inspiración que aporta Yaiza Canosa, intraemprendedores que abren nuevas líneas de negocio e incluso fundan sus propios proyectos independientes.

Para lograrlo, la asociación despliega una intensa agenda que abarca:

• Jornadas y seminarios formativos: Encuentros donde se debaten temas clave como el protocolo familiar, los consejos de familia, la fiscalidad específica y las dinámicas psicológicas que interactúan entre el hogar y la oficina.

• Visitas a empresas y networking: Actividades prácticas en las que los miembros conocen de cerca los procesos productivos y organizacionales de otras firmas asociadas, enriqueciendo su visión global del mercado.

• Apoyo y mentorización: Programas que conectan a la experiencia de directivos senior con el empuje de los miembros del Fórum, generando transferencias de conocimiento de incalculable valor corporativo.

Un espacio para crecer con identidad propia

El Fórum se define, en última instancia, como un laboratorio de talento y un espacio de crecimiento personal y profesional. Permite a los jóvenes equivocarse, debatir y madurar profesionalmente lejos de la mirada, a veces excesivamente protectora o exigente, de la generación al mando.

Celebrar jornadas como la del 17 de septiembre demuestra que AEFA invierte activamente en el capital humano que gestionará la economía de las próximas décadas. La valentía que promueve el título de la sesión de Yaiza Canosa es el ingrediente que el Fórum inocula en el tejido joven: la valentía para innovar, para mantener el legado de los fundadores y, sobre todo, para liderar con voz e identidad propias.