Primera gran crisis entre el Ejecutivo y sindicatos a cuenta de la subida de sueldo a 76 funcionarios en Elche

El complemento específico de especial dedicación para la plantilla del Ayuntamiento de Elche y, sobre todo, para los altos cargos, que implica una subida salarial de hasta 10.000 euros para 76 funcionarios, no gusta a los sindicatos mayoritarios. Ya lo han venido dejando claro desde hace semanas. Tanto en las últimas mesas generales de negociación como en las declaraciones que han venido haciendo al término de cada sesión. Sin embargo, la aprobación por parte de la junta de gobierno el pasado jueves de la relación nominal de los «agraciados» y las posteriores declaraciones del edil de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, han encendido más si cabe los ánimos. Hasta el extremo de que el Sindicato Independiente-USO ya ha empezado a mover ficha con sus servicios jurídicos y amaga con llegar a los tribunales, mientras que CC OO lanza una advertencia muy clara: si el bipartito sigue tomando decisiones al margen de la plantilla municipal, habrá movilizaciones. Se abre así la primera gran crisis entre el Ejecutivo local y los sindicatos cuando se va a cumplir el primer año de gobierno.

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Dos concejales

Los encontronazos a cuenta de esta cuestión comenzaron a principios de abril, sólo unos días antes de que dimitiera el anterior edil de Recursos Humanos, José Navarro. Había sindicatos que ya habían trasladado la necesidad de modificar el complemento de especial dedicación. Sin embargo, la propuesta del equipo de gobierno no convenció. Hasta el extremo de que  CC OO, Sindicato Independiente-USO y CSIF votaron en contra. Sólo UGT se puso del lado de Recursos Humanos. El cambio implicaba que el incremento retributivo ya no se basaría en la realización de 215 horas anuales al margen de la jornada de trabajo, sino en informes trimestrales y una auditoría anual que justificaran esa percepción salarial y, de paso, una subida de sueldo que pasaba de los hasta 7.000 euros anuales vigentes hasta ahora a los 10.000 euros a los que se podía llegar en determinados casos.

«Sobresueldo», «contraprestación» por los servicios prestados por el personal más afín o un revés a la plantilla que ahondaría en la brecha salarial fueron algunos de los términos que utilizaron los sindicatos. La temperatura, sin embargo, se elevó más a finales de mayo, ya con Juan de Dios Navarro con responsable municipal de Recursos Humanos, cuando se dio la relación nominal de los beneficiarios del complemento en una mesa general de negociación en la que ni siquiera UGT votó a favor, aunque sí se abstuvo.

El nuevo detonante

Ahora el detonante ha sido la aprobación el jueves de esa modificación de la RPT por la junta de gobierno y las declaraciones de Juan de Dios Navarro. El edil aseguraba que el objetivo era lograr una administración más eficiente y poder ejecutar con garantías los proyectos pendientes, y sostenía que, en cualquier caso, ese complemento se revisaría en función de las necesidades de cada momento, y que el 30% de los afectados pertenecen a las escalas con menos salario, algo en lo que se ratifica.

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Caprichos y arbitrariedades

Ante ello, desde el Sindicato Independiente-USO, ponen el acento una vez más en que «las mejoras retributivas de los trabajadores nunca serán puestas en duda por la parte sindical, salvo cuando son caprichosas, arbitrarias y alejadas de las reivindicaciones que los propios sindicatos pedimos en las mesas de negociación». Además, subrayan que «se crean dos grupos de empleados: un pequeño número de trabajadores bien valorados y compensados ante un grupo numeroso de empleados cuyas reivindicaciones son ignoradas por muy justas y argumentadas que estén». Por eso mismo, porque se «ignoran» las demandas de la plantilla, amagan con ir a los tribunales.

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¿Ahorro?

En paralelo, cuestionan que vaya a haber ahorro alguno en la partida asignada a servicios extraordinarios, e insisten en que en varias ocasiones han solicitado que se les facilite información detallada del gasto en servicios extraordinarios, sin mucho éxito. Ante ello, exigen adecuar la plantilla a la magnitud real de los servicios frente a los «sobresueldos en complementos a espaldas de la parte sindical», y afirman que «el menosprecio manifestado por esta Corporación a las decisiones de la mesa general de negociación aprobando aquello que la mesa ha rechazado es un precedente que no deja en buen lugar al concejal de Recursos Humanos». 

Brecha salarial

No menos contundentes se muestran desde CC OO. «El equipo de gobierno se niega a valorar el desempeño del trabajo del 90% de la plantilla», sostienen. En este sentido, ponen el foco en dos extremos: la brecha salarial entre los sueldos más altos y los más bajos, que sigue creciendo, y en la partida con la que se cubrirá esa especial dedicación, al tiempo que argumentan que «la falta de personal se soluciona con más personal». 

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Carrera profesional

Es más, desde CC OO avisan de que, de continuar tomándose decisiones al margen de las reivindicaciones de los trabajadores, habrá movilizaciones y lanzan una pregunta al Ejecutivo local: «Si es cierto que el Ayuntamiento dispone de crédito suficiente, ¿a qué espera el equipo de gobierno a cumplir la promesa que el alcalde, Pablo Ruz, hizo a la junta de personal en junio de 2023, y pone en marcha la carrera profesional?». De hecho, critican que un año después no ha habido ninguna comisión negociadora de la carrera profesional y la evaluación de desempeño de todo el personal municipal. «Por el contrario, este 2024 otra vez una ‘paguica’ de productividad por venir a trabajar. Y así ya tres años, sin nuestro voto a favor, por supuesto», sentencian. Además, recuerdan que tienen denunciado desde hace varios meses en el juzgado «la negativa del Ayuntamiento a poner en marcha un sistema de carrera profesional», sistema que, apostillan, ya tiene el Ayuntamiento de Benidorm.

Además, los dos sindicatos mayoritarios en el Ayuntamiento de Elche destacan que sí, que está muy bien que el edil siempre esté abierto a hablar con ellos, pero dejan claro que las decisiones se toman en las mesas de negociación y no en los despachos. Una cosa es escuchar y otra negociar, defienden.

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