El Ayuntamiento de Elche recurre la sentencia que le da seis meses para implantar la carrera profesional

La junta de gobierno del Ayuntamiento de Elche ha acordado recurrir la sentencia que le obligó a aplicar en un plazo de seis meses la carrera profesional. Así lo ha anunciado el concejal de Recursos Humanos, Juan de Dios Navarro, quien ve en continuar la batalla legal la única solución a este asunto y no porque no estén de acuerdo, sino por el exiguo periodo de tiempo que tienen.

El concejal ha recordado que su antecesor en el cargo (José Navarro) inició los trámites en febrero días antes de que el sindicato FESEP-SPPLB (Organización Sindical de Empleados Públicos de ámbito Estatal-Sindicato Profesional de Policías y Bomberos) presentara el recurso porque desde 2022 nadie atendía su reivindicación. Cuestión a la que, finalmente, un juzgado les ha dado su razón hace algunos días, lo que se conoció a través de los propios recurrentes. El edil insistió en la idea de que este no es un recurso para demorar la aplicación de la ley, lo que daría tiempo al Ayuntamiento de Elche a concluir la tramitación visto los tiempos de la justicia, sino porque realmente están en contra con un periodo tan corto. En julio el equipo de gobierno y los sindicatos acordaron darse un plazo de dos años para el desarrollo de la carrera profesional. "Recurrimos, primero porque el 8 de febrero, antes de que se interpusiera la demanda, los trámites del inicio de la carrera profesional ya estaban en marcha. Segundo, porque el pasado mes de julio la Junta de Gobierno aprobó un plazo de dos años para el desarrollo de la carrera profesional, consensuado con sindicatos y funcionarios”, dijo el responsable municipal. 

Desarrollo

En el proyecto que se anunció en julio, cuando nadie sabía del recurso, el edil de Recursos Humanos aseguró que los primeros resultados se podrían ver en 2025, pero que el desarrollo de la carrera profesional no estaría al completo hasta 2026. El sindicato que presentó la demanda fundamentaba su recurso en el silencio administrativo municipal a su reclamación para que se tramitase con "las normas reglamentarias por las que se establezca un sistema de grados de desarrollo profesional, regulándose los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados, en el plazo máximo de 6 meses", además de las retribuciones asignadas por la Ley de Función Pública Valenciana, y su desarrollo autonómico reglamentario, con abono a los empleados de las cantidades que les correspondan.

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Objetivos

El Ayuntamiento perdió el procedimiento porque uno de sus principales argumentos era que ya estaba con su desarrollo. En estos momentos están en marcha una serie de grupos de trabajo para la gestión de competencias, dirección de objetivos y de gestión de procesos y puestos, puesto que es la parte más mollar del proceso, pues le llevará su ejecución todo el año próximo.

La sentencia dio la razón al sindicato siguiendo una línea jurisprudencial que había iniciado con otras reclamaciones parecidas en otros municipios que también están obligados a implantar la carrera profesional. Esta puede ser vertical, consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión; u horizontal, consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El elemento clave de la carrera profesional es el ascenso y se debe permitir una progresión dentro de la escala profesional.

El Ayuntamiento de Elche ya concedió este año a los funcionarios una reducción de la jornada laboral semanal de 375 a 35 horas.