Trabajadoras de las residencias de mayores estallan en Elche: "Queremos vivir, no sobrevivir"

Profesionales se movilizan contra la precariedad que sufren en los centros y amenazan con más movilizaciones si el convenio laboral no se actualiza para mejorar las ratios y subir los salarios, que están por debajo del mínimo interprofesional

Trabajadoras de las residencias de mayores estallan en Elche: "Queremos vivir, no sobrevivir"

J. R. Esquinas

J. R. Esquinas

J. R. Esquinas

"Trabajamos con ansiedad por cumplir las necesidades, tenemos mucha sobrecarga y eso al final no es digno ni para nosotras ni para los usuarios". Eloina Tomás lleva dos décadas trabajando en una residencia de mayores privada de Elche y asegura que la situación laboral cada vez está más recrudecida.

Ella fue este sábado una de las cerca de cien empleadas, la mayoría mujeres, así como familiares de usuarios, que se concentraron en la Plaça de Baix para reclamar al Consell que renueve el convenio colectivo que está caducado desde diciembre de 2023 y que las nuevas condiciones sean justas.

Urgen que se revisen las ratios y los sueldos aumenten ya que personal en puestos como el de gericultoras, limpieza o lavandería estén cobrando incluso más de 100 euros menos del salario mínimo interprofesional. Amenazan con más movilizaciones mensuales a las puertas de sus centros si la negociación entre la patronal y los sindicatos no sigue adelante, y una parte también se sumarán a la convocatoria de UGT y Comisiones Obreras el próximo 21 de enero a las puertas de la sede de Alicante de la residencia Ballesol.

Técnicos en un momento de la protesta reclamando mejoras salariales y más medios humanos en las residencias de mayores

Técnicos en un momento de la protesta reclamando mejoras salariales y más medios humanos en las residencias de mayores / J. R. Esquinas

"Queremos calidad no cantidad"

Las pancartas con lemas del tipo "ratios decentes para los pacientes", "queremos calidad no cantidad", "la vocación no justifica la explotación" o "robo salarial, se necesita más personal" resumieron las principales demandas de los profesionales, que alertan de una fuga de talentos por las malas condiciones del personal que cada vez dificulta que se repongan con facilidad las bajas de larga duración.

De igual modo, asistentes reprueban que cuando hay compañeros que enferman por días esos puestos no se cubren y al final tienen que terminar repartiéndose el trabajo, que de por sí ya está sobresaturado. Narran que de media suelen tener a su cargo entre 10 y 14 usuarios por turno, cuando desde la Asociación Residencias Dignas de la Comunitat Valenciana (ReCoVa), que también estaba presente en la protesta, apuntan que ya ocho usuarios por trabajador ya sería excesivo porque en las primeras horas de la mañana, hasta que se les da el desayuno sobre las 11 horas, tienen en escasos minutos que levantar a los internos, ducharlos, hidratarlos y prepararlos para salir al comedor.

"Cuando terminamos salimos hechas un flan, y no tenemos tiempo apenas ni de hablar con los familiares", cuenta una auxiliar de enfermería que está contratada en una categoría inferior como gericultora.

Un momento de la concentración de las trabajadoras de las residencias privadas de mayores

Un momento de la concentración de las trabajadoras de las residencias privadas de mayores / J. R. Esquinas

Verónica Serrano, que trabaja en la lavandería de otra residencia, apunta que hace un tiempo eran dos personas por turno y ahora solo una para poner a punto toallas, sábanas, manteles y la ropa de los trabajadores a diario. Jacinta Galiano, hija de una de las usuarias dependientes, apunta que esta situación de falta de recursos humanos les lleva a estar preocupados a diario por sus familiares ya que, reconoce, hay días en los que tiene que repasar la higiene de los profesionales porque por las prisas para llegar a todos no pueden dedicar el tiempo necesario a las personas que están cuidando.

"Somos la última opción para dejar el currículum"

"No nos sentimos ni reconocidos ni valorados. Somos el último escalón y por ende la última opción en la que un profesional pensaría en dejar su currículum y no es para menos por la situación en la que nos encontramos" destacaban trabajadores durante la lectura de un manifiesto en el que incidieron en que en la actualidad es requisito ser técnico en cuidados de Auxiliares de Enfermería (TCAE) o técnico de atención sociosanitaria.

Sin embargo, continúan contratando como gerocultores, "figura inexistente a nivel académico, con la intención de no pagar en base a nuestra categoría". En este sentido, lamentan que "para muchos somos los limpiaculos y así nos han catalogado aunque se nos hinche el pecho de satisfacción al vernos nosotros mismos como los limpia penas de los más vulnerables, en este caso, nuestros mayores", manifestaron.

Entre la demandas urgen que Psicólogos, TASOC, fisioterapeutas trabajen a jornada completa, que las enfermedades y lesiones provocadas por el trabajo se reconozcan como laborales, que se reduzca la edad de jubilación.

Tracking Pixel Contents