Condenan a la UMH de Elche a pagar la Seguridad Social a un investigador

La Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH) tendrán que pagar más de 12.000 euros a un investigador senior, cuantía que le había descontado de su sueldo para hacer frente al coste de las cuotas patronales de la Seguridad Social, según ha dado a conocer este lunes la Confederación Sindical Obrera (CSO), a la cual está afiliado el trabajador. Una sentencia dada a conocer por el sindicato considera que las cuotas no deben ser soportadas por el trabajador sino por el empleador de forma exclusiva.

Según la información facilitada por CSO, durante dos años el trabajador mantuvo la condición de investigador senior, a través de un contrato de trabajo laboral. Concretamente, entre el 11 de marzo de 2022 y el 10 de marzo de 2024, con un salario bruto mensual de 4.000 euros. El acuerdo fue suscrito por la UMH con cargo a las ayudas María Zambrano para la atracción de talento investigador internacional y destinadas a la recualificación del sistema universitario español.

Supremo

"Pese a la oposición procesal alegada por la UMH, de que el juzgado de lo Social era incompetente y debió ser interpuesta la reclamación ante el órgano contencioso, la sala desestimó dicha excepción procesal al señalar el carácter laboral de la relación constituida con la Universidad", dice el sindicato. En el fondo del asunto, y con amparo en jurisprudencia del Tribunal Supremo, la práctica de hacer recaer sobre los trabajadores contratados el abono de la cuota de la Seguridad Social que corresponde al empleador/empresario, "es una actuación no conforme a derecho y, por tanto, ilícita", dice en una nota.

Ley

El artículo 143 de la Ley General de Seguridad Social, dispone que son nulos "todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligación de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario". Según la sentencia, "del análisis de los hechos referidos, resulta que las universidades recibe las subvenciones, debe destinarla a la concesión de ayudas, y estas ayudas ya vienen cuantificadas y de hecho la universidad las entrega a través de salario con base en el contrato de trabajo que realiza, de forma que este salario conforme a esa cuantificación de ayuda debe ser de 4.000 euros al mes y, sin embargo, la empleadora no abona tales cuantías en su integridad". Con base en esto, estima la demanda y condena a la UMH a abonar al trabajador la cantidad de 11.800,92 euros más el 10% por mora, conforme artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Según el sindicato, la UMH pretende recurrir ante el Tribunal Supremo la resolución, "batalla que garantizamos la tiene perdida y, por tanto, la UMH, y la sociedad valenciana e ilicitana tendrá que seguir sosteniendo el coste de los abogados contratados por la obcecación del rector por litigar innecesariamente". "El coste ha sido doble, no solo el coste jurídico, sino que todo lo retenido indebidamente al investigador para el pago a la Seguridad Social, ahora debe ser reintegrado a su legítimo acreedor", concluye la nota