El Hospital del Vinalopó, primer centro sanitario con el sello "Empresa Saludable"

El Hospital Universitario del Vinalopó, gestionado por el grupo sanitario Ribera, se ha convertido en la primera empresa sanitaria en España en obtener el Distintivo de Empresa Saludable otorgado por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL), según informa el propio centro sanitario. Este reconocimiento, "concedido tras una exhaustiva evaluación externa, distingue a organizaciones que sitúan la salud, la seguridad y el bienestar de sus profesionales en el eje central de su estrategia". Esta acreditación se suma a otras obtenidas por el hospital.

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Liderazgo en gestión saludable

El distintivo "acredita una gestión avanzada en bienestar organizacional, y ha sido concedido tras un riguroso proceso de auditoría basado en diez criterios clave". Estos criterios permiten evaluar la implantación real y sostenible del modelo de empresa saludable, una metodología que examina aspectos tan diversos como la salud física y emocional, la conciliación, el desarrollo profesional o el clima laboral.

La evaluación ha valorado especialmente el proyecto Ribera Life, un completo programa del grupo Ribera que fomenta el bienestar integral de sus trabajadores, tanto en el hospital ilicitano como en los centros de salud del departamento. Ribera Life promueve la salud desde seis dimensiones: física, emocional, profesional, financiera, de equipo y social.

El director del ISBL, Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, ha señalado que “este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso del Departamento de Salud del Vinalopó con un modelo de gestión que sitúa a las personas en el centro, integra el bienestar en la estrategia organizativa y avanza hacia una cultura saludable, sostenible y con visión de futuro”.

Iniciativas de salud y prevención

Entre las acciones destacadas se encuentra la promoción del ejercicio físico con competiciones deportivas como pádel o atletismo, el menú saludable en la cafetería y los desayunos ofrecidos en diferentes servicios. El hospital también promueve la eliminación de hábitos nocivos con un aula de deshabituación tabáquica y un programa de atención emocional para profesionales.

En cuanto a la prevención de riesgos laborales, el centro desarrolla políticas con formación específica, estudios de ergonomía, psicosociología e higiene industrial. La flexibilidad laboral es otro de los pilares, con medidas como la adaptación de turnos, horarios y permisos, lo que facilita la conciliación de la vida personal y profesional.

El plan de carrera, las promociones internas y el plan de igualdad refuerzan el compromiso con el desarrollo profesional y la diversidad. En el ámbito financiero, el hospital ha implementado un plan de incentivación, retribución flexible y descuentos exclusivos para empleados, siempre según informa el propio centro sanitario.

Comunicación interna y compromiso social

La implicación de la Dirección y la participación activa del conjunto de profesionales han sido claves para alcanzar la categoría Plata del distintivo, especificaba la entidad que otorga el reconocimiento. En este sentido, el doctor Rafael Carrasco, director gerente del Departamento de Salud del Vinalopó, afirmaba que “obtener este distintivo es el resultado del esfuerzo colectivo de nuestros profesionales y de una apuesta decidida por promover un entorno laboral basado en el respeto, la salud y el compromiso compartido. Este logro nos impulsa a seguir mejorando día a día”.

La auditoría también ha valorado el enfoque en la comunicación interna y el clima laboral. El centro impulsa iniciativas como concursos internos, eventos de ocio fuera del horario laboral, regalos corporativos, y encuentros informales como el “café con el gerente”. Asimismo, se mantiene una política de puertas abiertas en los despachos, y se promueven acciones de voluntariado corporativo.

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