¿Puedes negarte a hacer horas extra en tu trabajo?

El mundo laboral está lleno de situaciones que pueden generar dudas sobre los derechos de los trabajadores, especialmente en lo relacionado con las horas extra y la disponibilidad fuera del horario laboral. Según el experto en temas laborales que lleva la cuenta de Instagram "Un tío legal", los empleados tienen herramientas legales para proteger su tiempo personal y evitar abusos por parte de sus empresas. En su último vídeo, el experto aborda varios aspectos clave sobre las horas extra, la desconexión digital y el uso de herramientas como grupos de WhatsApp en el ámbito laboral.

Las horas extra son voluntarias

Uno de los puntos más importantes que destaca "Un tío legal" es que las horas extra, por norma general, son completamente voluntarias. Según explica, si tu empresa no te paga un complemento específico por estar en guardia o retenes, esas horas adicionales que te soliciten realizar se consideran horas extra. Esto significa que el trabajador tiene el derecho de negarse sin que ello suponga una infracción laboral.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?

El experto recalca: “Si tu empresa no te paga un complemento de guardia o retén, esas horas son extras y, como las horas extras son voluntarias, puedes negarte a hacerlas”. Por tanto, salvo que exista un acuerdo explícito en el contrato o convenio colectivo que contemple esa disponibilidad, el empleado no está obligado a realizar trabajo adicional fuera de su horario habitual.

Los grupos de WhatsApp no son válidos para notificaciones

Otro aspecto que genera confusión en muchas empresas es el uso de grupos de WhatsApp como canal de comunicación laboral. El experto afirma categóricamente que este mecanismo no es válido para notificaciones oficiales de la empresa. Según explica, el uso de un grupo de WhatsApp para enviar mensajes relacionados con el trabajo no solo puede ser ineficaz, sino que también puede ser ilegal si no se ha obtenido el consentimiento de los trabajadores para ser incluidos en dichos grupos.

Además, señala que si los mensajes llegan al teléfono personal del empleado, la empresa no puede exigir respuesta. “Todo lo que el jefe quiera enviarte debe ser por escrito o decirlo directamente en el trabajo”, comenta el experto. En este sentido, para que las comunicaciones laborales sean válidas, la empresa debería proporcionar un móvil corporativo que solo pueda ser utilizado durante el horario laboral, respetando el derecho del empleado a desconectar fuera de ese tiempo.

La desconexión digital: un derecho fundamental

Según lo establecido en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales, los trabajadores tienen derecho a no responder mensajes, correos electrónicos o llamadas laborales fuera de su jornada laboral. Este derecho busca garantizar un equilibrio entre la vida personal y profesional, algo fundamental para el bienestar de los empleados.

¿Estoy obligado a cogerle el móvil a mi jefe si estoy de vacaciones?

El experto explica un caso típico en el que el jefe exige explicaciones al empleado por no contestar un mensaje enviado fuera del horario laboral. En estos casos, el trabajador no tiene ninguna obligación de responder, ni siquiera de justificar su silencio.

¿Qué hacer si tu empresa no respeta tus derechos?

Si tu empresa insiste en exigirte horas extra sin compensación, obliga a responder mensajes fuera del horario laboral o utiliza grupos de WhatsApp de manera inapropiada, el trabajador puede tomar medidas. La primera recomendación es informar a recursos humanos o al responsable directo de la situación. Si esto no soluciona el problema, se puede acudir a la inspección de trabajo o consultar con un abogado laboralista para evaluar posibles acciones legales.

Asimismo, es recomendable tener pruebas de las comunicaciones laborales, como capturas de pantalla o correos electrónicos, para respaldar cualquier reclamación en caso de conflicto.