¿Conoces los nuevos permisos retribuidos para 2025? Estos son tus derechos laborales

En 2025, los trabajadores tienen acceso a una amplia variedad de permisos retribuidos que les permiten atender situaciones personales, familiares e incluso climáticas sin afectar su salario. Si quieres estar informado sobre tus derechos laborales, aquí te explicamos en detalle cuáles son estos permisos y cómo solicitarlos.

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Los permisos retribuidos más importantes para 2025

La normativa laboral actual contempla varios nuevos permisos retribuidos, diseñados para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Estos son los principales:

15 días por matrimonio o pareja de hecho

Si decides casarte o formalizar tu relación como pareja de hecho, tienes derecho a 15 días de permiso retribuido, completamente pagados. Este tiempo está pensado para que puedas disfrutar del evento y organizar cualquier aspecto relacionado con tu nueva vida en pareja sin preocuparte por el trabajo.

Un día por mudanza

Cambiar de residencia puede ser estresante, pero tendrás un día libre para ocuparte de tu mudanza sin afectar tus responsabilidades laborales. Este permiso te permite planificar y ejecutar el traslado de manera más organizada, sin interferir en tus jornadas laborales.

Cinco días por enfermedad grave de un familiar

Este permiso aplica para cuidar a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad en caso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario. La intención de este permiso es garantizar que puedas brindar apoyo y cuidados en momentos críticos sin perder tu salario.

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Dos días por fallecimiento de un familiar cercano

En caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, tendrás derecho a dos días de permiso retribuido, ampliables a cuatro días si necesitas desplazarte fuera de tu provincia. Este periodo te permitirá acompañar a tus seres queridos en momentos de duelo y participar en las ceremonias necesarias.

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Cuatro días por fuerza mayor familiar

Si una situación urgente, como el accidente de un hijo, requiere tu atención inmediata, puedes solicitar hasta cuatro días de permiso, que incluso pueden fraccionarse por horas. Este permiso está diseñado para imprevistos donde tu presencia es indispensable, como emergencias médicas o problemas graves familiares.

Cuatro días por emergencias climáticas

En caso de catástrofes como inundaciones o situaciones similares a la DANA en Valencia, donde las autoridades limiten la movilidad, tendrás derecho a este permiso. Este beneficio busca proteger a los trabajadores en escenarios excepcionales donde la seguridad personal se prioriza por encima de las obligaciones laborales.

Tiempo indispensable para necesidades legales o médicas

También se reconoce un permiso retribuido para situaciones como votar, realizar exámenes prenatales, asistir a reuniones sindicales o preparar la adopción de un hijo. Este permiso cubre aquellas actividades legales y médicas que requieren de tu presencia obligatoria, asegurando que no interfieran en tus derechos laborales.

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Cómo solicitar los permisos retribuidos

Es importante notificar a tu empresa con antelación cuando necesites uno de estos permisos retribuidos. Además, se requiere aportar documentación justificativa, como certificados médicos, comunicados oficiales o documentos legales, dependiendo del caso.

El experto en derecho laboral @juanmalorentelaboralista destaca que conocer estas medidas y su correcta aplicación es fundamental para garantizar que no se vulneren tus derechos como trabajador.

Más flexibilidad para los trabajadores en 2025

Los nuevos permisos retribuidos reflejan el compromiso de la legislación laboral con las necesidades actuales de los trabajadores, ofreciendo apoyo en situaciones personales o familiares críticas. Desde atender a un familiar enfermo hasta gestionar emergencias climáticas, estas medidas buscan equilibrar la vida laboral y personal sin afectar el salario.

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Si necesitas solicitar alguno de estos permisos, asegúrate de estar bien informado sobre los requisitos y condiciones. La clave para aprovechar estos derechos está en conocerlos y saber cómo ejercerlos correctamente.