Hasta 9 días de permiso retribuido en el trabajo en 2025: todo lo que debes saber

Se trata de un derecho laboral recogido en el Estatuto de los Trabajadores

Eneko López Rico

Eneko López Rico

Este 2025 muchos trabajadores en España pueden beneficiarse de hasta 9 días de permiso laboral retribuido gracias a dos permisos específicos recogidos en la normativa laboral. Estos permisos permiten atender emergencias familiares o situaciones delicadas relacionadas con la salud de familiares, convivientes o parejas. A pesar de su importancia, son derechos poco conocidos, y muchas personas no los aprovechan por desconocimiento. En este artículo te explicamos en detalle qué son, cómo funcionan y cómo puedes solicitarlos.

Permiso por fuerza mayor: emergencias familiares (4 días)

El primer permiso, conocido como permiso por fuerza mayor, está diseñado para atender emergencias familiares inesperadas. Este derecho te permite ausentarte del trabajo en situaciones urgentes que requieran tu atención inmediata, como recoger a un hijo del colegio porque se ha puesto enfermo, quedarte con él en casa si tiene fiebre o acompañar a tu pareja al médico tras un accidente, como un corte grave.

Este permiso tiene una duración máxima de 4 días al año y puede disfrutarse de forma flexible, incluso por horas. Por ejemplo, si solo necesitas ausentarte durante unas horas para gestionar una emergencia, puedes utilizar una parte del permiso y guardar el resto para futuras situaciones. Eso sí, es fundamental avisar a tu empresa tan pronto como sea posible y, posteriormente, justificar la ausencia mediante un documento que acredite la causa (como un justificante médico o un parte de urgencias).

Permiso por cuidado de familiares (5 días)

El segundo permiso te concede hasta 5 días de permiso retribuido al año para atender a familiares o convivientes en casos más graves. Este derecho aplica en situaciones como hospitalización, accidentes, enfermedades graves o reposo domiciliario de personas cercanas. Es importante destacar que este permiso no solo cubre a familiares directos, como padres, hijos o pareja, sino también a familiares de hasta segundo grado (abuelos, nietos, hermanos, cuñados) y a cualquier persona con la que convivas, independientemente de que exista un vínculo de parentesco.

Este permiso está diseñado para que puedas estar presente y prestar apoyo en momentos críticos, como cuando un familiar necesita cuidados tras una operación o en situaciones en las que requiera atención constante por una enfermedad grave. A diferencia del permiso por fuerza mayor, este se disfruta en días completos y está pensado para cubrir necesidades prolongadas.

Ambos permisos son retribuidos y protegidos por la ley

Tanto el permiso por fuerza mayor como el de cuidado de familiares son retribuidos, lo que significa que no pierdes salario ni beneficios laborales mientras los disfrutas. Además, están protegidos por la legislación laboral, lo que obliga a las empresas a respetarlos siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

Este es el tiempo de descanso que te corresponde en el trabajo.

Los permisos laborales a los que tienes derecho en 2025. / pixabay

Es fundamental recordar que estos permisos están pensados para situaciones imprevistas o excepcionales y, por lo tanto, debes justificar tu ausencia con la documentación correspondiente. Esto puede incluir justificantes médicos, informes hospitalarios o cualquier otro documento que acredite la causa de la ausencia.

¿Quiénes tienen derecho a estos permisos?

Estos permisos están dirigidos a todos los trabajadores que se encuentren bajo el Estatuto de los Trabajadores, sin importar su tipo de contrato o sector laboral. Además, se aplican a:

  • Familiares directos como padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho.
  • Familiares de segundo grado como abuelos, nietos, hermanos o cuñados.
  • Personas convivientes, sin necesidad de parentesco formal, siempre que compartan el mismo domicilio.

Este último punto es una novedad significativa que amplía el alcance del permiso, permitiendo atender a amigos, compañeros de piso u otras personas que vivan contigo.

@empleado_informado 💡 Dos permisos laborales que pocos conocen y suman 9 días retribuidos: 1️⃣ Permiso por fuerza mayor: 👉 Para emergencias familiares: recoger a tu hijo enfermo del colegio, cuidar de él en casa, o acompañar a tu pareja al médico por un accidente. ⏳ Duración: 4 días laborables. ✅ Se puede disfrutar por horas. ⚠ Importante: avisa a tu empresa y justifica la emergencia después. 2️⃣ Permiso por cuidado de familiares: 🏥 Para hospitalizaciones, accidentes, enfermedades graves o reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado, tu pareja o convivientes. ⏳ Duración: 5 días laborables. 🚨 Recuerda: Estos permisos son retribuidos y te permiten atender situaciones familiares urgentes. 👉 ¿Quieres conocer más sobre tus derechos laborales? ¡Síguenos! #PermisosLaborales #DerechosDelTrabajador #EmpleadoInformado ♬ sonido original - Empleado Informado

¿Cómo solicitar estos permisos?

El proceso para solicitar estos permisos es sencillo, pero requiere cumplir ciertos pasos:

  1. Comunica la situación a tu empresa lo antes posible, indicando la razón de la ausencia.
  2. Si se trata de una emergencia (permiso por fuerza mayor), puedes salir del trabajo inmediatamente, pero asegúrate de justificar la ausencia después.
  3. En el caso del permiso por cuidado de familiares, presenta un justificante médico o informe hospitalario que detalle la situación del familiar.
  4. Consulta tu convenio colectivo, ya que algunos sectores incluyen mejoras o detalles específicos sobre cómo disfrutar estos permisos.

Compatibilidad con otros derechos laborales

Estos permisos son independientes de las vacaciones y otros días de descanso establecidos por ley o convenio. Esto significa que disfrutar de ellos no afecta tus vacaciones anuales ni otros derechos, como permisos por asuntos propios. Además, puedes combinarlos si enfrentas varias situaciones en un mismo año, alcanzando un total de hasta 9 días de ausencia justificada.

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