¿Te corresponden días libres si vas a ser tío o abuelo? Esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores
Conoce tus derechos como trabajador para poder beneficiarte de estos permisos remunerados
Cuando un familiar cercano está a punto de dar a luz, es natural querer estar presente para apoyar y celebrar ese momento tan especial. Sin embargo, muchos desconocen que, según la ley, puedes beneficiarte de un permiso laboral retribuido en estas circunstancias, incluso si no eres el padre o la madre del recién nacido. Este truco, poco conocido pero perfectamente legal, está basado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los permisos laborales en España.
En este artículo te explicamos cómo funciona este derecho, a quiénes afecta y cómo puedes aprovecharlo si estás a punto de convertirte en abuelo o tío. La clave está en conocer los detalles de la legislación y cómo aplicarla correctamente.
¿Qué dice la ley sobre el permiso laboral por hospitalización de un familiar?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen derecho a un permiso retribuido de 5 días en caso de hospitalización de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esto incluye situaciones en las que tu hija, hermana, cuñada o nuera sea ingresada en un hospital, por ejemplo, para dar a luz.
El nacimiento de un bebé, aunque no esté específicamente recogido como causa para un permiso en la normativa laboral, implica una hospitalización. Por lo tanto, puedes acogerte a este derecho si uno de tus familiares cercanos se encuentra en esta situación. Este permiso es remunerado, lo que significa que no perderás salario ni otros beneficios laborales mientras te ausentas.
¿Quiénes pueden beneficiarse de este permiso?
El permiso por hospitalización de un familiar aplica a los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esto incluye:
- Hijos/as y sus parejas (si eres abuelo/a).
- Hermanos/as y sus parejas (si eres tío/a).
- Otros familiares dentro de este rango de parentesco, dependiendo del caso específico.
Esto significa que, si tu hija o tu nuera está a punto de dar a luz, o si tu hermana o tu cuñada será ingresada para el parto, puedes solicitar este permiso. Además, no importa si el nacimiento ocurre de forma natural o por cesárea; el hecho de que exista hospitalización basta para justificar tu derecho.

El permiso que te corresponde si vas a tener un sobrino o un nieto. / Europa Press
¿Cómo solicitar este permiso?
Solicitar este permiso es un proceso sencillo si sigues estos pasos:
- Informa a tu empleador tan pronto como tengas conocimiento del ingreso hospitalario. Es recomendable hacerlo por escrito, ya sea mediante correo electrónico o a través de los procedimientos establecidos en tu empresa.
- Presenta un justificante médico que acredite la hospitalización del familiar. Este documento puede obtenerse en el hospital y debe detallar la duración del ingreso.
- Consulta tu convenio colectivo, ya que en algunos sectores puede haber ampliaciones o mejoras en este permiso, como la posibilidad de disfrutarlo de forma fraccionada o más días.
Es importante recordar que este permiso está reconocido por la ley y las empresas están obligadas a concederlo siempre que se cumplan los requisitos.
¿Por qué este permiso no es muy conocido?
Este derecho laboral es poco conocido porque no existe un permiso específico para situaciones como convertirse en abuelo o tío. A diferencia del permiso de paternidad o maternidad, este permiso no se menciona directamente en la ley como relacionado con el nacimiento de un sobrino o nieto. Sin embargo, al estar vinculado a la hospitalización del familiar, se convierte en una herramienta legal que puedes utilizar en estas circunstancias.
Muchos trabajadores no están al tanto de este truco, y algunas empresas podrían no estar familiarizadas con esta interpretación de la ley. Por eso, conocer tus derechos y cómo aplicarlos es fundamental para garantizar que puedas disfrutar de este tiempo con tu familia.
¿Qué hacer si tu empresa pone problemas?
Si tu empresa no está familiarizada con este derecho o niega el permiso, puedes tomar las siguientes medidas:
- Cita la normativa correspondiente: Explica que el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores ampara tu solicitud.
- Busca asesoramiento: Si es necesario, consulta con un representante sindical o un abogado especializado en derecho laboral.
- Acude a la inspección de trabajo: Si la negativa persiste, puedes presentar una reclamación para garantizar que se respeten tus derechos.
- ¿Llegará la ‘Bestia del este’ a Alicante? Aemet confirma el pronóstico para el fin de semana
- Esta es la maravilla natural de Alicante que recomienda visitar National Geography
- Disney Channel cierra en España: se desvela la fecha para el final del canal
- Ya es oficial el nuevo registro horario: Las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra
- Así es el CAPI: la nueva ayuda de 115 euros por hijo que puedes solicitar a partir de hoy
- La lucha eterna de Benidorm contra el 'monstruo' de las toallitas: 300 toneladas en un año
- Camarero contradice al conseller de Emergencias y asegura que el SMS lo envió el Cecopi como 'órgano colegiado
- Rescatan a la tortuga marina que se refugiaba en el puerto pesquero de Torrevieja desde hace un mes