Autodespido: así puedes irte de tu empresa con indemnización y paro

Conoce todo lo que debes saber sobre este procedimiento

Autodespido: así puedes irte de tu empresa con indemnización y paro.

Autodespido: así puedes irte de tu empresa con indemnización y paro. / INFORMACIÓN

Eneko López Rico

Eneko López Rico

Cuando las condiciones laborales en tu empresa se vuelven insostenibles, ya sea por retrasos en el pago de nóminas, situaciones de acoso o incumplimientos graves del contrato, puedes recurrir a lo que coloquialmente se llama autodespido. Sin embargo, el término correcto es extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia de la dimisión, este procedimiento te permite abandonar tu puesto de trabajo y, además, reclamar una indemnización equivalente a un despido improcedente, así como conservar tu derecho a cobrar el paro.

El llamado autodespido no es simplemente decirle a tu empresa que te vas y esperar una indemnización. En realidad, se trata de un procedimiento judicial en el que es el trabajador quien solicita a un juez la extinción de su contrato laboral debido a incumplimientos graves por parte de la empresa. Es importante aclarar que este proceso solo es válido si la relación laboral sigue vigente en el momento de iniciar la reclamación. Esto significa que no puedes dejar de trabajar y luego iniciar el proceso; debes seguir cumpliendo con tus obligaciones laborales mientras solicitas al juez que valore tu caso.

Causas legales para el autodespido

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece tres motivos principales por los que un trabajador puede pedir la extinción de su contrato con derecho a indemnización:

El primero es el retraso continuado en el pago de las nóminas. Si tu empresa no cumple de forma habitual con los plazos de pago y este comportamiento se repite en el tiempo, puedes recurrir a este procedimiento. El segundo motivo es el impago reiterado de las nóminas, es decir, que la empresa te adeude al menos tres mensualidades y, según la jurisprudencia, también una paga extraordinaria. Si solo se te debe una nómina, no sería suficiente para justificar este tipo de reclamación.

@laboral_tips ⚠️Tienes que tener en cuenta estas cosas para pedir el “Autodespido” ◽️ El Autodespido es la acción judicial del art 50 del estatuto en que el trabajador solicita al juez que extinga el@contrato y le indemnice por : 👉Impago de nóminas: mínimo 3 nóminas y 1 paga extra 👉 retraso en el pago de salarios: debe ser reiterado 👉 Incumplimientos graves de la empresa: causas como el pago de salarios en B, acoso laboral, o incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales graves…pueden ser causas 🔎Ahora ten en cuenta que : 👉No es una carta ni escrito que presentar a tu empresa: es una acción judicial (hay que demandar) 👉 Tienes que continuar trabajando❌No puedes dimitir 👉 Obtén pruebas! 🧠No sigas en una empresa que incumple ! Pide la extinción! #autodespido #despido #indemnización #paro #duda #laboralistadetiktok ♬ El Mambo - Kiko Rivera

El tercer motivo es el más amplio: los incumplimientos graves del contrato laboral. Esto incluye situaciones como el pago en negro, acoso laboral, o incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales. Por ejemplo, si trabajas en condiciones que ponen en peligro tu salud y seguridad, podrías justificar un autodespido. En casos de acoso laboral, es crucial contar con pruebas como grabaciones, correos electrónicos, o testimonios de compañeros de trabajo.

El proceso para el autodespido

El procedimiento para solicitar la extinción del contrato por incumplimientos de la empresa comienza con la presentación de una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Esta es una fase previa obligatoria en la que se busca alcanzar un acuerdo con la empresa antes de acudir a los tribunales.

Si no se logra un acuerdo en esta etapa, el siguiente paso es presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social. En la demanda deberás aportar todas las pruebas disponibles que acrediten el incumplimiento de la empresa. Será el juez quien valore si los motivos expuestos son suficientes para justificar la extinción del contrato. Si el juez te da la razón, la empresa estará obligada a indemnizarte como si se tratara de un despido improcedente y, además, tendrás derecho a percibir la prestación por desempleo.

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Todo lo que debes saber sobre el autodespido. / INFORMACIÓN

Para que el juez acepte tu solicitud, es fundamental presentar pruebas sólidas que demuestren los incumplimientos de la empresa. En casos de retrasos o impagos de nóminas, los extractos bancarios donde se refleje la falta de pagos son una evidencia clave. En situaciones de acoso laboral, puedes presentar grabaciones, testimonios de compañeros o correos electrónicos que respalden tu denuncia.

Ventajas del autodespido

La principal ventaja de este procedimiento es que no solo puedes abandonar una situación laboral insostenible, sino que además obtienes una indemnización similar a la de un despido improcedente. Esto equivale a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, en contratos firmados a partir de 2012. Además, al tratarse de una extinción de contrato reconocida judicialmente, tendrás derecho a cobrar el paro, siempre y cuando cumplas con los requisitos generales para acceder a esta prestación.

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