Esto es lo que tu empresa no quiere que sepas sobre tus derechos laborales

Conocer tus derechos laborales es fundamental para mantener una relación justa y equilibrada con tu empleador. Desde el pago puntual de la nómina hasta las condiciones laborales de quienes trabajan a media jornada, aquí te explicamos los aspectos clave que establece la ley, tal y como explica el experto en derecho laboral de la cuenta de Instagram un_tio_legal_.

Todos los trabajadores tienen derecho a una copia de su contrato

Uno de los derechos más básicos pero esenciales es recibir una copia de tu contrato laboral. Este documento no solo define tus funciones y condiciones, sino que también actúa como respaldo en caso de conflictos laborales. Si no lo tienes, exígelo: es tu derecho.

Mismos derechos para los trabajadores a media jornada

Si trabajas a media jornada, debes saber que tienes las mismas condiciones que un empleado a jornada completa. Esto incluye el acceso a las vacaciones, descansos y demás beneficios que otorga la ley. Cualquier incumplimiento en este aspecto puede ser considerado como discriminación y debe ser denunciado.

El pago puntual de la nómina es obligatorio

El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe abonarse puntualmente, respetando la periodicidad habitual en tu empresa, ya sea semanal, quincenal o mensual. Además, tienes derecho a recibir una copia de tu nómina. Si la empresa incumple con estos aspectos, puedes reclamarlo ante la Inspección de Trabajo, que podría sancionarla con multas de hasta 750 euros.

Dos pagas extraordinarias al año, un derecho que no puede faltar

Todos los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extras al año, tal y como indica el artículo 31. Estas pueden pagarse prorrateadas mensualmente o en periodos concretos, como verano y Navidad. Asegúrate de que este derecho esté reflejado en tu nómina y, si no lo está, reclama.

¿Te están pagando lo justo? Aprende a calcular tu nómina y reclama lo que te corresponde

Los descansos mínimos que la ley garantiza

Si trabajas más de seis horas, tienes derecho a un descanso de al menos 15 minutos. Asimismo, entre jornadas laborales debe haber un mínimo de 12 horas de descanso, y cada semana tienes derecho a un descanso ininterrumpido de día y medio. Si tu convenio colectivo establece otros plazos, estos no pueden ser inferiores a los que marca la ley.

Las horas extra: siempre voluntarias

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extra son voluntarias. Si no deseas realizarlas, puedes comunicarlo directamente a tu empresa. Además, es recomendable dejar constancia de tu negativa por escrito o mediante un registro, ya que si sufres represalias, como un despido, este podría ser declarado nulo.

Reclamar tus derechos no puede ser motivo de castigo

Tienes el derecho de reclamar ante situaciones laborales injustas. Si tu empresa te sanciona o despide como represalia por presentar una queja, esto podría considerarse un acto discriminatorio. En estos casos, puedes llevar el asunto ante un tribunal, que podría declarar el despido como nulo.

La carta de despido es obligatoria

Si eres despedido, la empresa debe entregarte una carta de despido. Este documento, obligatorio según el artículo 53 del Estatuto, debe detallar los motivos y condiciones del cese laboral. Asegúrate de recibir esta carta y consérvala para posibles reclamaciones.

Reclamar es el primer paso para proteger tus derechos

El consejo más importante que destaca el experto: siempre reclama tus derechos laborales. Si notas que algo no se cumple, actúa. Desde el cobro puntual de tu nómina hasta las condiciones de quienes trabajan a media jornada, cada detalle cuenta para garantizar una relación laboral justa.

No permitas que se vulneren tus derechos. Tal y como explica el experto de la cuenta un_tio_legal_, proteger tus intereses laborales es una acción que fortalece a todos los trabajadores.