Llegan los cambios en la jubilación: así puedes trabajar y cobrar a la vez la pensión

Conoce todas las novedades que permiten compatibilizar trabajo y prestaciones

Llegan los cambios en la jubilación: así puedes trabajar y cobrar a la vez la pensión.

El gasto en pensiones alcanza la cifra récord de 12.974,2 millones en diciembre / Europa Press

Eneko López Rico

Eneko López Rico

La jubilación en España se encuentra en pleno proceso de transformación tras la aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que introduce importantes novedades para quienes desean seguir trabajando mientras perciben su pensión. Este decreto, que fue convalidado por el Congreso y ya está en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), tiene como objetivo ofrecer alternativas más flexibles para los trabajadores que prefieren una transición progresiva del mercado laboral hacia el retiro definitivo. Entre las principales novedades se encuentran el fomento de la jubilación parcial, la activa y la demorada, permitiendo compatibilizar trabajo y pensión de forma más adaptada a las necesidades de los trabajadores.

Con esta nueva normativa se eliminan barreras que anteriormente limitaban el acceso a estas fórmulas de jubilación. Por ejemplo, la jubilación activa ahora podrá ser compatible con los incentivos de demora, y ya no será imprescindible haber tenido una carrera de cotización completa para beneficiarse de esta modalidad. Esto supone una ventaja para personas que han tenido carreras laborales intermitentes, como muchas mujeres que han debido abandonar el mercado laboral temporalmente para cuidar a sus hijos o familiares dependientes.

Jubilación activa: compaginar trabajo y pensión

La jubilación activa permite a los trabajadores que ya han alcanzado la edad de jubilación seguir trabajando mientras cobran un porcentaje de su pensión. Según las nuevas reglas, este porcentaje irá incrementándose cada año que el trabajador prolongue su actividad profesional. Por ejemplo, si se trabaja un año más tras la jubilación, el porcentaje de la pensión será del 45%; si son dos años, aumentará al 55%, y así sucesivamente hasta alcanzar el 100% tras cinco años. Este esquema busca premiar a quienes desean mantenerse activos, aportando tanto su experiencia como su contribución al sistema.

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En el caso de los autónomos, las condiciones son ligeramente distintas. Estos trabajadores podrán compatibilizar su pensión con un empleo si han contratado a un trabajador por cuenta ajena con contrato indefinido. Los autónomos tendrán derecho a cobrar el 75% de la pensión durante los primeros tres años de demora, porcentaje que aumentará hasta el general a partir del cuarto año.

Jubilación activa: qué es y cuáles son sus ventajas

Aitana Solera

Jubilación parcial

La jubilación parcial también ha experimentado cambios significativos. Ahora, los trabajadores pueden reducir su jornada hasta un 75% (en lugar del 50% anterior) y comenzar a recibir una pensión proporcional mientras continúan trabajando a tiempo parcial. Además, será posible acceder a esta modalidad hasta tres años antes de la edad legal de jubilación, siempre que la empresa contrate a una nueva persona mediante un contrato de relevo. Este contrato deberá ser indefinido y a tiempo completo.

Jubilación demorada

La jubilación demorada es una opción para quienes deciden retrasar voluntariamente su retiro. Ahora, además de los incrementos anuales en la pensión, se introduce un incentivo adicional por cada seis meses de demora a partir del segundo año tras haber cumplido la edad de jubilación. Por ejemplo, alguien que se jubile dos años y medio después de la edad legal verá un aumento de su pensión del 10%.

Otra de las novedades destacadas es la mejora de las condiciones para los trabajadores fijos discontinuos, quienes recuperan un coeficiente multiplicador del 1,5 para calcular el periodo de carencia necesario para acceder a la jubilación. Esto corrige un vacío legal que hasta ahora había perjudicado a este colectivo. Además, la jubilación parcial también se extiende a los socios trabajadores de cooperativas, quienes podrán acogerse a este modelo de manera más flexible, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.

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