Así es el permiso del que puedes beneficiarte cuando un familiar ha abandonado el hospital

Este derecho está recogido en Estatuto de los Trabajadores y requiere cumplir ciertos requisitos

Este es el permiso del que puedes beneficiarte cuando un familiar abandona el hospital

Aitana Solera

Eneko López Rico

Eneko López Rico

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los empleados a ausentarse del trabajo en situaciones familiares que requieran su atención. En este contexto, el permiso retribuido de cinco días por cuidados permite a los trabajadores acompañar y asistir a un familiar que haya sido hospitalizado, sufrido una enfermedad grave, un accidente grave o haya pasado por una intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario. Sin embargo, la normativa establece ciertos requisitos y límites que es importante conocer para saber en qué casos se puede solicitar y durante cuánto tiempo se puede disfrutar.

Este permiso está regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores y cubre a determinados familiares y convivientes del trabajador. En concreto, puede solicitarse para el cónyuge o pareja de hecho, así como para parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, lo que incluye padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros y cuñados, entre otros. Además, también se extiende a las personas que convivan en el mismo domicilio del trabajador, siempre que requieran cuidados efectivos.

@empleado_informado NUEVO PERMISO LABORAL En el vídeo de hoy os traigo una novedad laboral, con permiso para emergencias familiares. La última reforma del artículo 37.9 del Estatuto de los trabajadores, establece que todos tenemos derecho a ausentarnos del trabajo por motivos familiares urgentes. Un ejemplo perfecto para pedir este permiso, podría ser llevar a nuestra pareja a urgencias o tener quedarnos cuidando de nuestro hijo. Evidentemente, la clave de este permiso, está en solicitarlo rápidamente a la empresa por escrito, justificando la urgencia, y volviendo a trabajar en cuanto este resuelta. Precisamente por por esto, este permiso, que es retribuido, se puede disfrutar por horas, pudiendo, por ejemplo, ausentarte tres horas al principio de tu jornada laboral. Mantente informado, síguenos. #permisolaboral #permisos #ley #legal #laboral #laboralista #trabajo #empresa #abogado #derechoslaborales #permisoretribuido #cuidadofamiliar #emergenciafamiliar #EmpleadoInformado ♬ sonido original - Empleado Informado

¿El permiso termina al salir del hospital?

Uno de los puntos que genera más dudas es si el permiso finaliza automáticamente cuando el familiar recibe el alta hospitalaria. Según una sentencia de la Audiencia Nacional, la concesión del permiso no termina en el momento en que el paciente sale del hospital si sigue necesitando cuidados. En este sentido, se hace una diferenciación clave entre el alta hospitalaria y el alta médica completa. Si el familiar sigue necesitando reposo en casa con prescripción médica, el permiso puede seguir vigente hasta que el trabajador haya agotado los cinco días, ya que el objetivo de esta medida es garantizar la atención del familiar dependiente.

Si lo necesitas, puedes solicitar una copia del parte de baja médica como comprobante.

Cómo funciona el permiso por hospitalización de un familiar. / INFORMACIÓN

La necesidad de cuidados efectivos es un requisito esencial para beneficiarse de este permiso. Para justificarlo, el trabajador debe presentar un justificante médico que certifique la hospitalización, la enfermedad grave o la intervención quirúrgica, así como la necesidad de reposo domiciliario posterior. Sin este documento, la empresa podría rechazar la concesión del permiso. Además, aunque el cómputo de los cinco días empieza a contar desde el primer día laborable después de la hospitalización o el suceso que lo motive, es importante revisar si el convenio colectivo de la empresa establece condiciones específicas sobre su aplicación.

¿Cuántas veces puedo pedir este permiso?

Otra cuestión clave es la frecuencia con la que se puede solicitar este permiso. A diferencia de otros permisos, como el de cuatro días anuales por urgencias familiares, el permiso de cinco días por cuidados no tiene un límite anual. Esto significa que el trabajador puede solicitarlo cada vez que se produzca una situación cubierta por la normativa. Sin embargo, cada solicitud debe estar debidamente justificada con la documentación médica correspondiente, y la empresa tiene derecho a solicitar pruebas que acrediten la necesidad del permiso.

El objetivo de esta medida es proteger a los trabajadores que deben atender a un familiar en momentos críticos de salud. En un contexto donde la conciliación laboral y familiar es una prioridad creciente, este permiso representa un avance en los derechos laborales. No obstante, sigue habiendo ciertos aspectos que generan incertidumbre, como la interpretación que puedan hacer las empresas sobre la necesidad de cuidados tras el alta hospitalaria. Por ello, en caso de dudas o conflictos, es recomendable consultar con un abogado laboralista o con los representantes sindicales para garantizar que se respeten los derechos del trabajador.

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