Ver la Isla de las tentaciones en el trabajo es motivo de despido, ver el fútbol no: Ya ha ocurrido

Conoce las causas que pueden provocar un despido procedente

Ver la Isla de las tentaciones en el trabajo es motivo de despido, ver el fútbol no.

Ver la Isla de las tentaciones en el trabajo es motivo de despido, ver el fútbol no. / pixabay

Eneko López Rico

Eneko López Rico

En el ámbito laboral, la distracción durante el horario de trabajo puede traer serias consecuencias, especialmente si se utilizan los recursos de la empresa para fines personales. Sin embargo, no todos los casos son iguales y la justicia ha demostrado que el contexto es fundamental para determinar si un despido es procedente o no. Dos expertos en derecho laboral han analizado dos situaciones muy similares en apariencia, pero con resoluciones muy distintas. En un caso, una trabajadora fue despedida por ver La Isla de las Tentaciones en su ordenador durante su jornada laboral. En otro, un grupo de empleados que se excedió unos minutos en su descanso para seguir viendo un partido de fútbol fue igualmente despedido, pero su despido fue declarado improcedente.

Despedida por ver la Isla de las tentaciones

El primer caso involucra a una empleada del departamento de recursos humanos que fue sorprendida viendo La Isla de las Tentaciones en el ordenador de la empresa durante su horario laboral. Según los informes, su superior la descubrió viendo el programa y le llamó la atención, indicándole que debía dejar de hacerlo y retomar sus funciones. Sin embargo, en cuanto su jefe se dio la vuelta, la trabajadora volvió a poner el programa y continuó viéndolo como si nada hubiera pasado. Ante esta actitud, la empresa decidió despedirla de manera disciplinaria, alegando que estaba utilizando los equipos de trabajo para fines ajenos a su actividad laboral y, además, estaba perdiendo tiempo de trabajo en una distracción personal.

@juanmalorentelaboralista 😳 CUIDADO CON LO QUE VES Ver La Isla de las Tentaciones en tu trabajo puede ser motivo de despido. Así ha ocurrido con una trabajadora que no hizo caso a su jefe y acabó en la calle sin indemnización . Cosa distinta ha pasado con un grupo de trabajadores que consiguieron una indemnización tras ver el fútbol en su horario de trabajo. Hay grandes diferencias entre los dos casos y te las explico en este vídeo. Fuente: @_confilegal #Despido #trabajadores #derechos #trabajo #isladelastentaciones ♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista

La trabajadora decidió demandar a la empresa, alegando que el despido era desproporcionado. Sin embargo, el juez determinó que el despido era procedente, ya que se trataba de un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. La clave de la sentencia no estuvo en el tipo de contenido que estaba viendo, sino en el hecho de que la trabajadora, en horario laboral, estaba dedicando su tiempo a algo completamente ajeno a sus funciones, incumpliendo así su contrato. Además, su reiterada desobediencia tras haber sido advertida por su superior fue determinante en la resolución judicial.

La isla de las tentaciones.

Un momento de La isla de las tentaciones. / TELECINCO

Ver el fútbol en el trabajo

En el segundo caso, la situación fue diferente. Un grupo de empleados estaba viendo un partido de la selección española de fútbol durante su descanso. Sin embargo, al terminar el tiempo de descanso, continuaron viendo el partido durante unos 15 minutos adicionales antes de regresar a sus puestos. Un encargado los descubrió y les pidió que apagaran la transmisión y volvieran al trabajo. Los empleados, sin dudarlo, acataron la orden de inmediato y retomaron sus funciones. A pesar de ello, la empresa decidió despedirlos alegando que habían incumplido con su jornada laboral.

Los trabajadores decidieron llevar el caso ante la justicia y el resultado fue muy diferente al del primer caso. El juez determinó que el despido era improcedente y que la empresa debía pagarles una indemnización. La clave de la decisión estuvo en el hecho de que los empleados no se habían negado a volver al trabajo cuando se les llamó la atención y que el retraso fue de solo 15 minutos, un exceso que, si bien es una falta, no era lo suficientemente grave como para justificar un despido disciplinario.

Estos dos casos evidencian cómo el contexto influye en la resolución de un despido. En el caso de la trabajadora que veía La Isla de las Tentaciones, la sentencia fue clara: estaba incumpliendo con sus obligaciones en horario laboral y, además, ignoró la advertencia de su jefe, lo que justificó el despido sin derecho a indemnización. En cambio, en el caso del fútbol, los trabajadores se excedieron en su descanso, pero mostraron obediencia y voluntad de corregir su error, lo que llevó a que la justicia fallara a su favor y declarara el despido improcedente.

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