El Estatuto de trabajadores es claro: esto es lo que pasa si sigues trabajando 40 horas a la semana con la reducción de jornada
Descubre las sanciones que podrán tener las empresas si no cumplen con la nueva normativa laboral

La rebaja de la jornada laboral centra el debate político en España / Europa Press
La reducción de la jornada laboral en España ya es una realidad. Tras meses de debate, el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley que establece que la jornada ordinaria pasará de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción de salario. Esta reforma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social liderado por Yolanda Díaz, busca mejorar la conciliación laboral y reducir el absentismo en el país.
Sin embargo, la medida aún debe superar distintos trámites legislativos. El texto deberá ser debatido y aprobado en el Congreso de los Diputados antes de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Si no hay retrasos en su tramitación, el objetivo del Gobierno es que la reducción de jornada entre en vigor antes del 31 de diciembre de 2025.
¿Podrán las empresas exigir 40 horas semanales?
Uno de los puntos clave de esta reforma es que, una vez entre en vigor, las empresas no podrán obligar a sus empleados a seguir trabajando 40 horas semanales. De hecho, a partir del 31 de diciembre de 2025, aquellas compañías que incumplan la nueva jornada laboral se enfrentarán a sanciones económicas significativas.
El Ministerio de Trabajo ha establecido multas de hasta 10.000 euros por trabajador para las empresas que no respeten la reducción de jornada. Además, se implementará un sistema digital más estricto para el registro horario, que permitirá a la Inspección de Trabajo comprobar que las compañías cumplen con la normativa.
Para facilitar la implementación de esta medida, el Gobierno ha previsto un periodo de adaptación para las empresas. Durante este tiempo, las compañías deberán reorganizar sus horarios y estructuras laborales para ajustarse a la nueva jornada de 37,5 horas semanales. Sin embargo, una vez finalice este plazo, la reducción será obligatoria para todos los sectores.
Este periodo de transición permitirá a los empresarios realizar los cambios necesarios sin afectar la productividad. A su vez, los trabajadores podrán beneficiarse de una mejor calidad de vida sin temor a perder su salario ni a ser presionados para seguir trabajando 40 horas a la semana.
Mejorar la conciliación laboral y personal
Uno de los principales motivos que impulsa esta reforma es la necesidad de mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. La reducción de la jornada laboral busca que los trabajadores dispongan de más tiempo para su vida privada sin que esto afecte su estabilidad económica.
España se suma así a la tendencia de otros países europeos que han apostado por jornadas más reducidas sin afectar la productividad. Diversos estudios han demostrado que trabajar menos horas mejora la motivación, el rendimiento y la salud mental de los empleados, lo que a su vez puede beneficiar a las empresas al reducir el absentismo y aumentar la eficiencia.
Para garantizar que la nueva normativa se cumpla, la Inspección de Trabajo tendrá un papel clave en la vigilancia y control de las empresas. Con la implementación de un sistema de registro horario digital más estricto e interoperable, se busca evitar fraudes y asegurar que ningún empleado se vea obligado a trabajar más horas de las permitidas.

Reducción de la jornada laboral. / INFORMACIÓN
Este sistema permitirá a los inspectores acceder a los registros de las compañías en tiempo real, detectando irregularidades de manera más rápida y efectiva. De este modo, se pretende evitar prácticas abusivas y asegurar que la reducción de la jornada laboral sea una realidad para todos los trabajadores.
Lo que establece el Estatuto de los Trabajadores sobre la jornada laboral
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34.1, establece que la jornada ordinaria de trabajo en España no puede superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo. Con la nueva reforma aprobada por el Consejo de Ministros, este límite se reducirá a 37,5 horas, lo que supone una modificación histórica de esta normativa. Además, el Estatuto también establece que la distribución de la jornada debe respetar los descansos mínimos legales, garantizando pausas entre turnos y días libres adecuados. La reforma refuerza estos derechos, asegurando que ningún trabajador pueda ser obligado a realizar más horas de las permitidas sin su debida compensación y sin el registro horario adecuado, que ahora será digital y de acceso remoto para la Inspección de Trabajo.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva jornada laboral?
A pesar de la aprobación del anteproyecto de ley, la reducción de la jornada laboral no entrará en vigor de inmediato. El texto debe ser debatido en el Congreso de los Diputados y obtener el respaldo necesario para convertirse en ley. Si se cumplen los plazos previstos, la nueva jornada laboral podría aplicarse antes del 31 de diciembre de 2025. Sin embargo, algunos partidos políticos, como Junts, ya han expresado su descontento con la medida, alegando que el Gobierno no ha consensuado la reforma con ellos
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