¿Has sufrido un accidente laboral? Sigue estos pasos para que tu mutua lo reconozca

Sufrir un accidente laboral puede generar graves consecuencias físicas y económicas para el trabajador. En estos casos, es fundamental actuar rápidamente y conocer tus derechos para asegurarte de que la mutua reconozca el incidente como un accidente de trabajo.

Muchas mutuas intentan evitar asumir la responsabilidad de ciertos accidentes alegando que no tienen origen laboral. Por ello, es clave que sepas cómo actuar desde el primer momento para evitar problemas y conseguir la protección adecuada. A continuación, te explicamos paso a paso qué hacer si sufres un accidente en tu trabajo.

¿Qué se considera un accidente laboral?

Según la Ley General de la Seguridad Social, se considera accidente laboral toda lesión sufrida por un trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.

Esto significa que, si te accidentas en tu puesto de trabajo y dentro de tu jornada laboral, se presumirá automáticamente que es un accidente laboral, sin necesidad de que lo demuestres. Sin embargo, las mutuas pueden poner trabas y alegar que la lesión no está relacionada con el trabajo, por lo que es fundamental actuar con rapidez y recopilar pruebas.

Notifica el accidente a tu empresa y busca testigos

Si sufres un accidente en el trabajo, lo primero que debes hacer es notificarlo inmediatamente a tu empresa. No dejes que pase el tiempo ni intentes "aguantar el dolor" o minimizar la situación, ya que cualquier demora puede jugar en tu contra.

Además, si hay compañeros de trabajo que hayan presenciado el accidente, pídeles que sean testigos. Su testimonio será clave si la mutua intenta negar la relación laboral del accidente. Si es posible, también toma fotografías del lugar donde ocurrió el incidente o de los objetos implicados en el accidente.

Acude a la mutua y explica lo sucedido

Una vez informado tu empleador, el siguiente paso es acudir de inmediato a la mutua de tu empresa para notificar el accidente. Allí deberás explicar con detalle cómo ocurrió, qué estabas haciendo en ese momento y qué lesiones sufriste.

Es muy importante que des una versión clara y detallada de los hechos, sin contradicciones. Muchas mutuas intentan buscar excusas para no reconocer el accidente como laboral, por lo que debes dejar claro que la lesión ocurrió mientras realizabas tu trabajo.

Si la mutua reconoce el accidente como laboral, será responsable de cubrir tu tratamiento médico, la baja laboral y la compensación económica que corresponda según la gravedad del caso.

¿Y si la mutua no reconoce el accidente como laboral?

En algunos casos, la mutua puede intentar negar que el accidente sea de origen laboral, argumentando que la lesión podría haber ocurrido fuera del trabajo. Por ejemplo, si sufres una lesión en la espalda, podrían decir que la lesión no se produjo en tu jornada laboral, sino por un esfuerzo en casa.

Si la mutua se niega a reconocer el accidente, no te quedes de brazos cruzados. Debes acudir de inmediato al médico de la Seguridad Social y explicarle cómo te lesionaste en el trabajo. El informe médico del servicio público de salud será una prueba fundamental para que puedas reclamar posteriormente.

Además, asegúrate de guardar todos los documentos médicos, partes de lesiones y testigos que puedan respaldar tu versión de los hechos.

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5. Reclama ante la Seguridad Social si la mutua no te da la razón

Si la mutua insiste en no reconocer el accidente como laboral, puedes presentar una reclamación ante la Seguridad Social. Para ello, es recomendable contar con:

• El informe médico de la Seguridad Social que indique que el accidente ocurrió en el trabajo.
• El parte de accidente que entregaste a tu empresa.
• Declaraciones de testigos que confirmen tu versión.
• Fotos o pruebas que demuestren que el accidente ocurrió en el lugar de trabajo.

La Seguridad Social analizará tu caso y, si te da la razón, obligará a la mutua a reconocer el accidente como laboral y a asumir todos los gastos médicos y económicos derivados de la lesión.

6. ¿Por qué es importante que el accidente sea reconocido como laboral?

Si el accidente no se considera laboral, recibirás una baja médica por enfermedad común, lo que significa que:

• Cobrarás menos dinero durante la baja, ya que la prestación por accidente laboral es más alta.
• Los gastos médicos no estarán cubiertos por la mutua y deberás acudir a la Seguridad Social.
• No tendrás derecho a indemnizaciones ni otras compensaciones que puedan corresponderte.

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Por el contrario, si el accidente es reconocido como laboral, la mutua cubrirá todos los tratamientos médicos, rehabilitación y compensaciones económicas, y en casos graves, podrás solicitar una incapacidad permanente si no puedes reincorporarte al trabajo.