La fina línea entre el despido silencioso y el acoso laboral: estas son las diferencias y cómo afectan a los trabajadores

En el entorno laboral, no todos los despidos se producen de manera directa y transparente. Existen estrategias más sutiles utilizadas por algunas empresas para deshacerse de un trabajador sin recurrir a un despido formal. Una de ellas es el despido silencioso, una práctica en la que la empresa crea un ambiente hostil para empujar al empleado a renunciar.

Sin embargo, esta situación no debe confundirse con el acoso laboral, que implica hostigamiento activo y directo con la intención de dañar al trabajador. Aunque ambos pueden generar un gran impacto en la salud mental y profesional de quien los sufre, sus características y consecuencias legales son distintas.

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Qué es el despido silencioso o Quiet Firing

Se trata de una estrategia indirecta por la cual la empresa busca que un trabajador renuncie sin despedirlo formalmente y se caracteriza por acciones como la reducción de responsabilidades, la exclusión de reuniones importantes, la falta de reconocimiento o la creación de un ambiente laboral incómodo.

Además, la empresa quiere evitar pagar indemnización, ya que busca que el trabajador se vaya por su cuenta y aunque no implica necesariamente hostigamiento directo, sino un abandono progresivo del empleado por parte de la organización.

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Qué es el acoso laboral o Mobbing

Es una conducta de hostigamiento sistemático contra un trabajador con el fin de humillarlo, aislarlo o forzarlo a renunciar. Este comportamiento puede incluir insultos, amenazas, asignación de tareas imposibles o degradación del puesto.

Por otro lado, puede ser llevado a cabo por superiores (acoso vertical) o por compañeros (acoso horizontal). En muchos países, el acoso laboral está tipificado como una falta grave y puede derivar en sanciones legales para la empresa o los agresores.

Diferencias entre despido silencioso y acoso laboral

El video de @un_tio_legal menciona que el despido silencioso como una estrategia en la que la empresa presiona sutilmente al trabajador para que renuncie, en lugar de despedirlo formalmente. Algunas tácticas incluyen la sobrecarga de trabajo, la exclusión del equipo o la falta de reconocimiento, lo que genera un ambiente hostil que empuja al empleado a irse.

Intención y Método:

• Despido silencioso: La empresa actúa de manera pasiva, retirando responsabilidades o dejando de valorar al trabajador para que se marche.
• Acoso laboral: Hay una intención directa de hostigar, con insultos, humillaciones o tareas imposibles, con el objetivo de dañar emocionalmente al empleado.

Forma de Ejecución:

• Despido silencioso: Puede venir de la empresa en su conjunto, como parte de una estrategia de reducción de personal sin indemnizaciones.
• Acoso laboral: Puede ser ejercido por jefes o compañeros, de manera individual o en grupo.

Legalidad y Consecuencias:

• Despido silencioso: Es difícil de demostrar, pero puede ser impugnado si se prueba que hubo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o trato discriminatorio.
• Acoso laboral: En muchos países es una falta grave que puede derivar en indemnizaciones y sanciones para los responsables.