Los 4 consejos de un abogado laboralista para que no te engañen en el trabajo

Si tienes un trabajo (o estás buscando uno), hay algo fundamental que debes tener claro: cuando no conoces tus derechos, pueden aprovecharse de ti. Muchas empresas intentan reducir costes a costa de sus empleados, ya sea pagando menos de lo que corresponde, exigiendo más horas sin compensarlas o incluso despidiendo sin respetar la ley.

Para evitar que esto te ocurra, un abogado laboralista explica en tu canal de Instagram cuatro claves esenciales que debes conocer sobre tu empleo.

Soy abogado laboralista y esto es lo que tienes que hacer si estás de baja médica

El contrato lo dice todo

Cuando empiezas un trabajo, es común que la empresa te haga muchas promesas: aumentos salariales, mejoras en las condiciones laborales, estabilidad en el puesto... Pero si no está por escrito en tu contrato, no existe.

El contrato de trabajo es el documento que rige tu relación laboral, y ahí deben aparecer reflejadas todas las condiciones acordadas, como el salario, la jornada laboral, el tipo de contrato y las funciones que vas a desempeñar.

¿Qué debes revisar en tu contrato?

• Tipo de contrato (indefinido, temporal, parcial, etc.).
• Salario y pagas extra (asegúrate de que coincide con lo acordado).
• Duración y período de prueba, si lo hay.
• Funciones y categoría profesional (para evitar que te paguen menos de lo que corresponde).

Si tu jefe te promete algo y no lo incluye en el contrato, lo más probable es que nunca lo cumpla. Así que, antes de firmar, revisa cada detalle y, si tienes dudas, consulta con un abogado o con un sindicato.

Cuidado con tu categoría profesional

Uno de los trucos más utilizados por algunas empresas para pagar menos a sus empleados es contratarlos en una categoría profesional inferior a la que realmente les corresponde.

Por ejemplo, si trabajas como administrativo pero te contratan como auxiliar administrativo, tu sueldo será más bajo de lo que debería. Lo mismo ocurre si realizas tareas de responsabilidad pero en tu contrato aparece una categoría inferior.

¿Cómo saber si estás en la categoría correcta?

• Consulta el convenio colectivo de tu sector. Ahí encontrarás las funciones y el salario mínimo que corresponde a cada categoría.
• Revisa tu contrato y tu nómina para comprobar en qué categoría estás.
• Compara tus funciones con las que aparecen en el convenio. Si estás haciendo más de lo que dice tu contrato, tienes derecho a reclamar un cambio de categoría y, por lo tanto, un aumento de salario.

Si descubres que te están pagando menos de lo que deberían, puedes exigir el cambio de categoría y reclamar los atrasos salariales de hasta un año.

Las horas extras no son gratis

Muchas empresas abusan de las horas extras y esperan que los trabajadores se queden más tiempo sin pagarles ni compensarles. Pero la ley es clara:

• Las horas extras deben pagarse o compensarse con tiempo de descanso.
• No pueden obligarte a hacer horas extra, salvo que lo diga el convenio.
• El máximo de horas extra al año es de 80 (salvo que las compensen con descanso).

¿Cómo saber si te están pagando bien las horas extra?

• Revisa tu nómina: las horas extras deben aparecer reflejadas.
• Consulta tu convenio: cada sector tiene un precio diferente para las horas extra.
• Lleva un control de tu jornada: muchas empresas no registran bien las horas trabajadas. Si trabajas más de lo que indica tu contrato, apunta todas las horas que haces.

Si tu empresa no te paga las horas extra o no te da días libres a cambio, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo o reclamar el pago de esas horas en un juzgado de lo social.

Si te despiden, que sea con causa y con indemnización

El despido es uno de los momentos más delicados en la vida laboral de cualquier trabajador. Algunas empresas intentan ahorrarse la indemnización despidiendo de forma irregular o pidiendo que firmes documentos sin explicaciones.

Lo primero que debes saber es que no firmes nada sin revisar. Si te despiden, tienes derecho a que te expliquen los motivos del despido y a recibir una indemnización si corresponde.

Tipos de despido y qué te corresponde

1. Despido disciplinario: No tiene indemnización, pero la empresa debe justificar la causa. Si es injustificado, puedes impugnarlo.
2. Despido objetivo: La empresa alega causas económicas, técnicas u organizativas. En este caso, te corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado.
3. Despido improcedente: Si la empresa no justifica bien el despido, puede declararse improcedente y tendrían que indemnizarte con 33 días por año trabajado o readmitirte.

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Si tienes dudas, consulta con un abogado o un sindicato antes de firmar. Muchas empresas ofrecen un finiquito menor al que corresponde y, si firmas sin asesorarte, puedes perder dinero que te pertenece.