¿Puedes grabar tus conversaciones con la empresa? Esto es lo que dice un experto

Cada vez son más los trabajadores que se enfrentan a situaciones delicadas con sus empleadores, especialmente cuando se encuentran en situación de baja médica o cuando su salud les impide desempeñar su puesto con normalidad. En estos casos, conocer los derechos y actuar con inteligencia puede marcar la diferencia. Tal como explica un abogado laboralista en su canal de TikTok Empleado Informado, grabar una conversación en la que tú participas es completamente legal en España, y puede ser una herramienta clave en un juicio laboral.

¿Cuándo es legal grabar una conversación con tu jefe?

Según la legislación española, puedes grabar cualquier conversación siempre que tú participes en ella. No hace falta avisar a la otra parte, ni obtener su consentimiento. Además, si lo haces con la intención de usarla como prueba en un juicio, esta grabación tiene plena validez legal. Es decir, no estás cometiendo ninguna ilegalidad si grabas una reunión, una llamada telefónica o cualquier interacción directa con tu empresa, siempre que estés presente en dicha conversación.

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Este tipo de grabaciones puede ser especialmente útil si crees que la empresa está actuando de manera injusta, si sospechas que quieren despedirte por estar de baja, o si te están presionando para firmar documentos que no entiendes. Tener una prueba de lo que se dijo puede cambiar por completo el rumbo del caso en un juzgado.

La baja médica no es motivo de despido

Uno de los errores más graves que puede cometer una empresa es despedir a un trabajador por estar de baja médica o por motivos relacionados con su salud. Este tipo de despidos están expresamente prohibidos por la legislación laboral y se consideran despidos nulos. ¿Qué significa esto? Que el despido no tiene efecto y la empresa debe readmitir al trabajador, pagarle los salarios dejados de percibir y, en muchos casos, afrontar una indemnización mayor.

Eso sí, el trabajador debe ser capaz de aportar algún indicio de que ese despido se ha producido por un motivo discriminatorio o prohibido, como puede ser una enfermedad, una discapacidad, o el simple hecho de estar de baja. Y aquí es donde una grabación puede ser determinante. Si en ella se escucha a la empresa insinuando que va a despedirte por tu situación médica, el juez tendrá en sus manos una prueba muy poderosa para declarar el despido nulo.

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Cuando se llega al juicio, las palabras se las puede llevar el viento… a menos que tengas una grabación. Una conversación grabada legalmente tiene un altísimo valor probatorio, ya que permite al juez escuchar directamente lo que se dijo. No se trata de interpretaciones ni de versiones enfrentadas, sino de hechos objetivos