El mejor regalo de un abogado laboralista: el texto para pedir un permiso de 5 días en tu trabajo

Los trabajadores deben conocer sus derechos para poder beneficiarse de ellos. Uno de estos derechos consiste en solicitar a su empresa un permiso retribuído de 5 días en caso de hospitalización de un familiar. El abogado laboralista Juanma Lorente en su canal de TikTok, explica de forma clara y directa cómo pedir este permiso retribuido de 5 días por la hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar. Este derecho, muchas veces desconocido o mal aplicado, está recogido en la normativa laboral vigente, y, según recalca el propio abogado, si te lo deniegan, la empresa estaría cometiendo una ilegalidad.

El permiso de 5 días está contemplado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores y, desde la entrada en vigor de la reforma en 2023, puede solicitarse en caso de hospitalización, intervención quirúrgica sin ingreso que requiera reposo domiciliario o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como del conviviente del trabajador. Este derecho aplica cada vez que se presente una situación de este tipo durante el año, por lo que puede solicitarse en más de una ocasión si hay motivos justificados.

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Juanma Lorente, que se ha hecho conocido por compartir contenido laboral en redes sociales, insiste en que este permiso debe solicitarse con antelación suficiente y dejar constancia por escrito, ya sea por correo electrónico o mediante un documento registrado. En su vídeo, incluso proporciona un modelo de texto que cualquier trabajador puede copiar, completar y enviar a su empresa para dejar clara su solicitud formal.

Este es el texto que recomienda el abogado Juanma Lorente:

Buenas tardes,
Por medio de la presente solicito el permiso de 5 días laborables por hospitalización / intervención quirúrgica sin hospitalización con necesidad de reposo de mi familiar xxx. Dicho permiso viene regulado en el artículo 37.3.b) y es de obligatorio cumplimiento para todas las empresas.
Este permiso comenzará el día xx de xx de xxxx y finalizará el xx de xx de xxxx. Recordar que este permiso son días laborables y no naturales. Por lo que mis días de descanso no agotan este permiso.
Ruego confirmación de la aprobación del mismo.
Un saludo.

Este texto es una herramienta muy valiosa para todos los trabajadores, ya que permite ejercer un derecho legal con seguridad y claridad. Tal como indica Lorente, si la empresa se niega a conceder el permiso sin una causa legal justificada, el trabajador debe interponer una demanda, ya que esa negativa vulnera la ley laboral.

Además, este tipo de permiso no consume días de vacaciones ni es un favor personal del empleador: es un derecho reconocido. Y no es necesario que la hospitalización o intervención haya ocurrido el mismo día en que se solicita el permiso; se puede presentar en los días siguientes siempre que la justificación esté clara y bien documentada.

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Este permiso puede solicitarse por cada situación nueva que afecte a un familiar dentro del grado permitido, lo que significa que si, por ejemplo, en un mismo año son hospitalizados tu padre y más tarde tu pareja, puedes solicitar los permisos correspondientes de forma independiente.