Horario, salario y vacaciones: estas son las preferencias de los trabajadores españoles

La forma de trabajar en España está experimentando una transformación notable. El estudio “Compensación salarial e innovación 2025 – Un análisis del mercado español”, elaborado por Coverflex, refleja cómo las prioridades de los trabajadores han cambiado de forma significativa, poniendo el foco no tanto en el salario como en el tiempo libre, la conciliación personal y la flexibilidad. Según el informe, una parte significativa de los empleados estaría dispuesta incluso a reducir su salario a cambio de trabajar menos horas y disponer de más tiempo para sí mismos.

Trabajar menos y cobrar menos

Un 30% de los trabajadores españoles afirma que aceptaría trabajar un día menos a la semana aunque eso implicara una reducción de sueldo. Esta cifra, que podría haber parecido impensable hace unos años, pone de manifiesto una clara preferencia por la conciliación frente a la retribución. Además, el 31% optaría por mantener las 40 horas semanales, pero distribuidas en solo cuatro jornadas laborales.

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Teletrabajo

En cuanto al modelo de trabajo, aunque el teletrabajo y el modelo híbrido son mejor valorados por los empleados, el formato presencial sigue siendo el más habitual. El 74% de los trabajadores acude a su puesto de forma presencial, frente al 19% que lo hace en formato híbrido y apenas un 7% que trabaja completamente en remoto. Aun así, el 57% define su horario como “flexible”, y seis de cada diez trabajadores que teletrabajan aseguran poder elegir el día de la semana en que trabajan desde casa.

Salarios

Otro aspecto clave analizado en el informe es el de la retribución flexible, entendida como beneficios más allá del sueldo base. Sin embargo, el 56% de los trabajadores no recibe ningún tipo de beneficio adicional, a pesar de que la demanda en este ámbito es creciente. El valor medio mensual de estos beneficios, para quienes sí los tienen, se sitúa en 178 euros.

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La importancia de la salud en el trabajo

La salud también se posiciona como un eje central en la percepción del bienestar laboral. Un 72% de los empleados considera que disponer de un seguro de salud mejora su experiencia en la empresa, aunque solo el 38% lo recibe. Y en lo que respecta al adelanto de nómina, el 67% lo valora positivamente, pero solo un 14% tiene acceso a esta opción, especialmente los jóvenes y quienes cobran menos de 1.000 euros mensuales.