Cuidado: pedir una excedencia no te garantiza conservar tu puesto de trabajo

La excedencia es el derecho que tienen todos los trabajadores con una antigüedad de más de un año, de suspender temporalmente su contrato de trabajo sin perder el vínculo con la empresa. Pero, ¿está realmente garantizada la posibilidad de recuperar el puesto?

Ignacio de la Calzada González es un abogado laboralista que da consejos sobre finanzas personales en sus redes sociales, donde cuenta con más de 600.000 seguidores. En este caso, expone cuáles son los riesgos de pedir una excedencia.

Nunca te vayas de tu empresa sin reclamar esto: es tu derecho y puedes perder dinero

La excedencia no se puede ampliar

Una excedencia tiene una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años. Es el trabajador el que ha de solicitar el período que desea. No obstante, este no puede ser ampliado ni reducido salvo que se establezca acuerdo entre las partes o lo diga el convenio colectivo correspondiente en cada caso.

Como bien afirma Ignacio de la Calzada, "tu empresa no está obligada a aceptar la ampliación. Esto implica una dimisión o la pérdida de tu puesto de trabajo, salvo que tu convenio colectivo establezca lo contrario". El abogado recomienda siempre revisar todas y cada una de las condiciones en cada situación en particular.

No siempre se puede volver al mismo puesto de trabajo

Muchas veces se piensa que cuando pides una excedencia, puedes buscar otro puesto de trabajo y si no sale bien, volver al inicial. Esto es un error. La excedencia te da un derecho expectante a volver. Cuando acaba el plazo y pides la reincorporación, la empresa te puede contestar que sí existe un puesto de similares características (misma jornada, mismo centro) o puede comunicarte simplemente que no hay puestos, que está todo cubierto.

De esta manera, "te ecuentras en un limbo, no estás despedido, tu derecho a volver existe pero no hasta que no haya un puesto para ti", recuerda Ignacio de la Calzada. Si la empresa no tiene vacantes disponibles, puede denegar la reincorporación del trabajador.

¿Puedo trabajar en otro sitio mientras disfruto de la excedencia?

Por otra parte, la excedencia voluntaria es compatible con el acceso a otro puesto de trabajo siempre y cuando no se produzca un caso de competencia desleal, es decir, que utilice los conocimientos de la empresa, como por ejemplo contactos o clientes. De darse este supuesto, la empresa podría reclamar la anulación de la excedencia y exigir responsabilidades.

El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia

No, las excedencias no se pagan. Durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a cobrar su salario ni a ninguna otra prestación por parte de la empresa.

Este es el único requisito a los trabajadores en excedencia voluntaria para volver a la empresa

¿Cuándo y cómo debo solicitar la reincorporación?

El trabajador debe solicitar la reincorporación por escrito antes de que finalice la excedencia. Si no lo hace dentro del plazo adecuado, la empresa puede considerar que ha abandonado su puesto de trabajo. Si por el contrario la empresa no contesta, el trabajador tiene derecho a reclamar su reincorporación por vía legal. Dependiendo del caso, puede considerarse un despido encubierto y ser impugnado ante los tribunales laborales.

Requisitos para solicitar una excedencia voluntaria

De acuerdo con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, se puede solicitar la excedencia voluntaria en las siguientes situaciones:

No pidas una excedencia antes de saber esto: la duración es clave

• Puede pedir excedencia voluntaria aquel trabajador que cuente con al menos un año de antigüedad en la empresa, siendo indiferente el tipo de contrato, ya sea en prácticas, temporal o de formación para el aprendizaje.
• No se ha de contar con otra excedencia voluntaria en los últimos 4 años.
• Es necesario solicitar la excedencia con mínimo de 15 días de anticipación.