¿Me pueden despedir estando de baja? La verdad que muchos ignoran

Muchos trabajadores se sorprenden cuando, tras año y medio de baja médica, reciben el finiquito de su empresa. ¿Me pueden despedir estando de baja? ¿Qué pasa a los 18 meses? La respuesta está en la ley, y aquí te explicamos todo lo que necesitas saber para no dejarte confundir.

La baja médica, también llamada incapacidad temporal, protege los derechos laborales del trabajador. Pero estando de baja te pueden despedir en determinados supuestos legales. Además, cuando se alcanzan los 18 meses de baja, hay un cambio administrativo importante que genera muchas dudas.

¿Qué ocurre a los 18 meses de baja médica?

Si llevas 545 días (18 meses) de baja, tu contrato entra en una situación especial:

• La empresa deja de cotizar por ti a la Seguridad Social.
• Puede tramitar tu baja en la Seguridad Social y entregarte un finiquito con los importes pendientes: vacaciones no disfrutadas, pagas extras, etc.
• No es un despido, sino una suspensión del contrato por ley.
• A partir de ese momento, la prestación económica pasa a ser gestionada directamente por el INSS o la mutua.

Este trámite legal genera mucha confusión porque algunos trabajadores piensan que están siendo despedidos. Pero recibir un finiquito no implica despido si no hay una carta de extinción del contrato. Solo significa que la empresa cumple con su obligación de liquidar lo pendiente mientras el contrato queda en suspenso.

¿Y si te dan el alta después de los 18 meses?

Si tras los 18 meses el INSS no inicia un expediente de incapacidad permanente y te concede el alta médica, tienes derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo. La empresa no puede negarse, ya que la relación laboral sigue vigente, aunque suspendida.

Todo lo que debes saber si estás de baja médica

Entonces, ¿me pueden despedir estando de baja?

Sí, me pueden despedir estando de baja, pero nunca por estar de baja en sí. El despido debe basarse en causas objetivas o disciplinarias legales. Veamos cuáles son:

Causas legales de despido durante la baja médica

1. Despido disciplinario: Si incumples gravemente tus obligaciones laborales (por ejemplo, usas la baja para hacer actividades incompatibles con tu recuperación), la empresa puede despedirte, incluso durante la baja.
2. Despido objetivo: Si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, la empresa puede proceder al despido aunque estés de baja médica.
3. Cierre de empresa o despido colectivo: En casos de cierre empresarial o expedientes de regulación (ERE), pueden extinguirse contratos incluso de trabajadores en baja.
4. Periodo de prueba: Si estás en este periodo, la empresa puede resolver el contrato sin justificar causa, aunque ya estés de baja.

¿Cuándo es ilegal el despido?

Si la empresa te despide únicamente por estar de baja, ese despido puede ser considerado nulo, al vulnerar derechos fundamentales como el derecho a la salud o la igualdad. En ese caso:

• La empresa tendría que readmitirte.
• Debería pagarte los salarios que dejaste de percibir.
• Podrías reclamar indemnización adicional por daño moral si se demuestra discriminación.

¿Qué hacer si me despiden estando de baja?

• No te quedes de brazos cruzados: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
• Busca asesoramiento legal: si el motivo no está justificado, puedes ganar el juicio.
• Reúne pruebas: comunicaciones, el parte de baja, y cualquier documento relacionado.

Estando de baja te pueden despedir, pero solo en casos concretos permitidos por la ley. El mero hecho de estar en baja médica no es motivo de despido. Y si has cumplido los 18 meses, no te alarmes: la entrega del finiquito no significa despido, sino un paso administrativo mientras el INSS valora tu situación.

Conocer tus derechos es la mejor forma de proteger tu salud… y tu empleo.