Confirmado por el Gobierno: la subida salarial para los funcionarios será en "breve"

Los empleados públicos llevan meses esperando una subida salarial prometida, aprobada y aún no abonada. Ahora, el ministro de Función Pública, Óscar López, ha confirmado durante el II Congreso Federal de UGT Servicios Públicos (SP) que el incremento del 0,5 % pendiente para 2024 se pagará “en breve” y que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año.

La subida pendiente forma parte del Acuerdo Marco 2022-2024, firmado con los sindicatos UGT y CCOO, que contemplaba mejoras salariales fijas y variables en función del IPC y el PIB nominal. El acuerdo, ya vencido, preveía un incremento total del 9,8 % en tres años, que se traduce en un impacto presupuestario superior a los 14.000 millones de euros. La última subida de este ciclo corresponde a un 0,5 % adicional ligado a la evolución del IPC acumulado entre 2022 y 2024, superando este el umbral del 8 % marcado en el acuerdo.

¿Por qué aún no se ha pagado?

A pesar de estar acordada y aprobada desde junio de 2024, esta subida aún no ha llegado a las nóminas de los empleados públicos. El Gobierno justificó el retraso en la falta de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), aunque el propio ministro López ha asegurado que el abono del 0,5 % se hará independientemente de los PGE, como ya ocurrió con otras subidas salariales ejecutadas por decreto ley.

Aunque el Ejecutivo ha ejecutado todas las subidas contempladas en el Acuerdo Marco 2022-2024, los retrasos han sido constantes. En 2023, por ejemplo, la subida del 2,5 % se abonó con retraso, al igual que el 0,5 % adicional vinculado al PIB, que no se hizo efectivo hasta finales del ejercicio. En 2024, la subida fija del 2 % también se retrasó varios meses. Y ahora, el incremento variable pendiente vuelve a despertar tensiones entre el Gobierno y los sindicatos.

Aun así, tanto UGT como CCOO, firmantes del pacto, han reiterado su confianza en el cumplimiento de la última parte del acuerdo. Sin embargo, ambas organizaciones han exigido que el abono sea “inmediato” y han pedido iniciar ya la negociación de un nuevo acuerdo salarial para 2025. La idea sería repetir una fórmula plurianual, que ofrezca estabilidad y previsión a medio plazo para los más de 3,5 millones de empleados públicos en España.

La presión sindical no se limita a la subida del 0,5 %. Tanto CSIF como los sindicatos mayoritarios han reclamado al Gobierno abrir negociaciones sobre nuevas condiciones laborales. Entre sus peticiones destacan:

• Una jornada laboral de 35 horas para la Administración General del Estado.
• Una oferta de empleo público sin tasa de reposición, para reforzar plantillas.
• El impulso de la carrera profesional en todos los niveles de la administración.
• La regulación del teletrabajo en el ámbito público.
• Mejoras en la jubilación anticipada para los funcionarios de Clases Pasivas y una jubilación parcial más accesible.

Estas reclamaciones llevan tiempo sobre la mesa, pero los sindicatos consideran que la renovación del acuerdo salarial sería el contexto ideal para abordarlas de forma integral.