¿42 días de vacaciones en 2026? Un experto da las claves para conseguirlo

La reducción de la jornada laboral en España está generando muchas expectativas entre los trabajadores. El Gobierno ha propuesto oficialmente disminuir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales, una medida que busca mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, reducir el estrés y fomentar el empleo. Aunque aún no está completamente aprobada, muchos expertos laborales ya analizan sus posibles consecuencias prácticas en el día a día de los empleados.

Juanma Lorente, responsable de un canal de TikTok especializado en legislación laboral y derechos de los trabajadores, da las claves sobre este asunto. Lorente explica que, si la reducción a 37,5 horas finalmente se aprueba, las empresas podrán aplicarla de diferentes maneras, lo que abre un abanico de posibilidades para trabajadores y empleadores.

Cómo aplicar la reducción de jornada

Una de las opciones más evidentes sería simplemente reducir la jornada media hora cada día. Es decir, si actualmente trabajas 8 horas diarias, con esta fórmula pasarías a trabajar 7,5 horas al día. Así, al cabo de una semana, se cumplirían las 37,5 horas semanales establecidas por la nueva normativa.

Otra alternativa que Juanma Lorente ha comentado es modificar la jornada y reduciendo las horas en los meses de verano. Esta modalidad permitiría trabajar el mismo número de horas mensuales durante la mayor parte del año, pero disfrutar de una jornada más reducida o incluso jornadas intensivas durante julio y agosto.

Sin embargo, lo que más ha llamado la atención de trabajadores y medios es la tercera opción que barajan algunos: aumentar el número de días de vacaciones. Si en lugar de reducir la jornada semanal se mantiene el ritmo actual de 40 horas semanales, pero se recorta el total de días laborables a lo largo del año, podrías llegar a tener hasta 42 días de vacaciones anuales. Esto es posible porque la reducción de jornada no necesariamente será semanal, sino que probablemente se calcule sobre el cómputo anual de horas trabajadas. Así, al seguir trabajando 40 horas semanales durante la mayor parte del año, se acumularía un “excedente” que podría transformarse en días de descanso adicionales.

42 días de vacaciones

Juanma Lorente explica que, en términos prácticos, esto supone añadir 12 días de vacaciones más a los 30 habituales, alcanzando los 42 días libres al año. Esto dependerá de cómo decida cada empresa aplicar la nueva jornada, pero la posibilidad está sobre la mesa. Las organizaciones que prefieran no modificar el horario diario ni realizar grandes cambios en la organización interna, podrían optar por compensar las horas “extra” anuales con días de vacaciones adicionales.