Permiso por hospitalización de un familiar: estos son los días que te corresponden

Si necesitas pedir el permiso de 5 días por hospitalización de un familiar, es importante que conozcas tus derechos reales para que la empresa no te engañe ni te niegue lo que te corresponde. A pesar de que este permiso está recogido en la ley, muchas empresas intentan confundir a los trabajadores con información errónea para reducir su tiempo de ausencia.

"El permiso de hospitalización es de 5 días naturales" (FALSO)

Una de las mentiras más extendidas es que el permiso de 5 días se debe contar en días naturales, es decir, incluyendo fines de semana y festivos. Sin embargo, esto no es cierto.

El permiso por hospitalización de un familiar es de 5 días hábiles, no naturales. Esto significa que solo cuentan los días en los que realmente trabajas. Por ejemplo, si tu familiar es hospitalizado un viernes y tu jornada laboral es de lunes a viernes, el permiso empieza el viernes, pero el sábado y domingo no cuentan. El siguiente día hábil de permiso será el lunes y los 5 días hábiles se extenderían hasta el jueves de la semana siguiente.

"Solo puedes coger este permiso una vez al año" (FALSO)

Otra afirmación falsa es que el permiso de 5 días solo se puede usar una vez al año. Esto no está en la ley, por lo que puedes solicitar este permiso todas las veces que sea necesario, siempre que exista una nueva situación de hospitalización o intervención grave de un familiar o conviviente.

"Si no es un familiar directo, no tienes derecho al permiso" (FALSO)

La tercera gran mentira es que este permiso solo se aplica a familiares directos. Muchas empresas intentan negar el permiso si la persona hospitalizada no es tu padre, madre, hijo o hermano, pero la ley es más amplia. También tienes derecho al permiso si la persona hospitalizada es un conviviente, aunque no sea tu familiar por lazos de sangre ni estés casado.

Hasta 4 días de permiso por causas de fuerza mayor

¿Qué dice la ley sobre el permiso de hospitalización de un familiar?

Este permiso está regulado en el Artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho a 5 días hábiles de permiso retribuido en caso de hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo o enfermedad grave de un familiar o conviviente.

Puntos clave a recordar:

• Son 5 días hábiles, no naturales.
• No hay límite anual para solicitarlo.
• Puedes pedirlo por convivientes, aunque no sean familia de sangre ni pareja legalmente reconocida.

¿Qué hacer si la empresa intenta negarte el permiso?

Si tu empresa te dice alguna de estas tres mentiras para reducir o negar tu permiso, puedes tomar medidas:

• Exige que la negativa sea por escrito: Muchas empresas no quieren dejar prueba de que están negando un derecho, por lo que si les pides que lo justifiquen por escrito, podrían reconsiderarlo.
• Consulta a un abogado laboralista o sindicato: Ellos pueden asesorarte y ayudarte a reclamar tu derecho.
• Denuncia a la Inspección de Trabajo: Si la empresa persiste en su negativa, puedes denunciar la situación para que se tomen medidas legales.