Despedido por estar de baja: lo que dice la ley y cómo protegerte según un experto

Aunque sigue ocurriendo con más frecuencia de la deseada, despedir a un empleado por estar de baja médica es ilegal en España. La ley protege expresamente al trabajador en estas situaciones y permite reclamar salarios de tramitación, la reincorporación inmediata y una indemnización adicional por daños y perjuicios.

En uno de los escenarios laborales más comunes —y también más injustos—, un trabajador que se reincorpora tras una baja es despedido sin causa aparente. La empresa, en muchos casos, entrega una carta genérica, mal redactada y sin justificación objetiva, creyendo que con ofrecer la indemnización mínima será suficiente.

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Sin embargo, la ley es clara: si se demuestra que el despido tiene relación directa con la baja médica, el despido es nulo, no solo improcedente.

Por ello, @empleado_informado, abogado laborista y creador de contenido alerta de la frecuencia de este tipo de despidos ilegales y recuerda los derechos que asisten al trabajador.

¿Qué puede reclamar el trabajador?

Si el despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a:

• La reincorporación inmediata a su puesto de trabajo.
• El cobro de todos los salarios no percibidos desde el despido (salarios de tramitación), que pueden ascender a miles de euros.
• Una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales, especialmente en casos donde se vulnera el derecho a la salud o a la no discriminación.

Por ejemplo, si un trabajador despedido tras una baja médica cobra 2.000 euros al mes y han pasado 12 meses desde el despido. Podría reclamar:

• 24.000 € en salarios de tramitación
• Una indemnización adicional de 7.500 € por despido nulo
• Y la reincorporación obligatoria a su puesto

En total, más de 30.000 euros, frente a los 15.000 que la empresa podría ofrecer inicialmente para cerrar el caso sin juicio.