Todo lo que debes saber (y tu empresa no quiere que sepas) sobre las vacaciones

Las vacaciones son un derecho fundamental de todo trabajador y está reconocido por la legislación laboral española. Sin embargo, todavía hoy muchas empresas cometen errores, aplican mal la normativa o directamente imponen decisiones que vulneran los derechos de sus empleados. En su popular canal de TikTok, Empleado Informado, un experto en derecho laboral explica de forma clara tres derechos esenciales durante las vacaciones que muchos desconocen o que no siempre se respetan. Si estás a punto de cogerte unos días de descanso o acabas de reincorporarte, esto te interesa.

Las vacaciones son iguales, trabajes media jornada o completa

Uno de los errores más comunes que cometen muchas empresas es creer que si trabajas a media jornada o tienes jornada reducida, también tienes menos días de vacaciones. Falso. Como aclara el letrado, todos los trabajadores, sin importar cuántas horas trabajen al día, tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (o el equivalente proporcional si no has trabajado el año completo).

Las vacaciones se calculan en días, no en horas. Por tanto, una persona que trabaja solo por las mañanas tiene el mismo número de días de descanso que una que trabaja todo el día.

Estar de baja médica no te impide irte unos días fuera

Otra situación muy mal entendida tanto por empresas como por trabajadores es la posibilidad de viajar estando de baja médica. Muchos creen que está totalmente prohibido, pero el experto lo aclara: sí puedes moverte, incluso salir de tu domicilio, siempre que la actividad sea compatible con tu recuperación.

Por ejemplo, si tienes una lesión en la espalda, no puedes irte a esquiar o hacer surf, pero sí puedes viajar al pueblo a descansar, leer o jugar a las cartas. El problema llega cuando realizas actividades que pueden empeorar tu estado de salud. En ese caso, si se demuestra que estás actuando de forma irresponsable, la empresa podría despedirte sin indemnización, incluso estando de baja. La clave es el sentido común: el descanso sí, pero sin poner en riesgo la recuperación.

Las vacaciones se pactan, no se imponen

Uno de los derechos más ignorados en muchas empresas es que las vacaciones no pueden ser impuestas unilateralmente. Ni el trabajador ni la empresa pueden decidir por su cuenta. Según el Estatuto de los Trabajadores, el período de vacaciones debe fijarse "de común acuerdo" entre ambas partes.

El especialista explica que lo habitual es repartir la elección al 50%: la empresa propone unas fechas y el trabajador otras. Pero este sistema no es una norma legal, sino una costumbre. Lo obligatorio es que haya diálogo y consenso. Cualquier intento de imponer las fechas sin acuerdo puede ser impugnado, incluso ante los tribunales.

Mucho cuidado con que te descuenten días que no deben

Otro abuso que ocurre con cierta frecuencia es el descuento de días de vacaciones cuando no corresponde. Hay empresas que, por ejemplo, descuentan días por festivos que caen en medio de las vacaciones o por permisos retribuidos, lo cual no es legal. Las vacaciones deben disfrutarse de forma completa, y el calendario debe respetar esos 30 días naturales anuales.

¿Qué pasa si te ponen trabas para pedir tus vacaciones?

En algunos casos, las empresas retrasan o rechazan solicitudes de vacaciones sin justificación, o te exigen que las tomes en fechas que no te convienen. Si no hay acuerdo y la empresa se niega sistemáticamente, el trabajador puede acudir a la jurisdicción social y el juez será quien determine la fecha de disfrute. Además, si la empresa actúa de mala fe, el trabajador podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

Por eso, es importante pedir siempre las vacaciones por escrito y conservar cualquier comunicación que se haya tenido con la empresa. Esto puede servir como prueba en caso de conflicto.