Una de las empresas de referencia en España a la hora de poner en marcha con éxito políticas de igualdad e inclusión es asturiana y se dedica al sector del comercio mayorista y minorista de productos de gran consumo. Se trata de Hijos de Luis Rodríguez, S. A. y encara la recta final hacia su centenario siendo también una de las cien mejores empresas para trabajar en España, según la revista "Forbes".
Desde hace 22 años los directivos de esta empresa familiar trabajan en dar forma a una visión empresarial que, desde su fundación en 1932, ha pasado de generación en generación sin perder vigencia: respetar a las personas y tratar a empleados, clientes y propietarios por igual.
Más de dos décadas en las que la empresa ha desarrollado políticas y programas que, sin alterar su ADN, le han permitido continuar operando con un enfoque integral en el bienestar organizacional y con una cultura de trabajo que valora tanto la igualdad como el desarrollo personal de cada una de las 1.700 personas que integran su equipo. La experiencia acumulada durante 92 años y su continua profesionalización permiten hoy a Hijos de Luis Rodríguez contar con un modelo de bienestar organizacional que se sustenta en ocho ejes fundamentales: comunicación, sinergia, neurociencia, autoconocimiento, participación, desarrollo personal, eventos y salud mental. La empresa cuenta con un sistema de retribución y promoción interna justo y en igualdad; un salario emocional con ventajas para la conciliación y la desconexión del trabajo y una buena relación con superiores y compañeros mediante la existencia de programas de responsabilidad social corporativa y compromiso medioambiental.
Una clara muestra de estas políticas son la conciliación familia-trabajo a través de medidas como ayudas para guardería, ampliación de los permisos de maternidad y paternidad a cuatro semanas, cheque bebé, jornadas de trabajo continuo, jornadas de puertas abiertas para hijos del personal en periodos vacacionales, política de acercamiento al domicilio, entre otras, y las acciones periódicas de información y formación en materia de igualdad, planes y campañas contra la violencia de género y el acoso laboral.