El pleno del Consell aprobará hoy el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat después de que, el pasado 29 de julio, el borrador fuera secundado, por unanimidad, por todos los sindicatos. La nueva hoja de ruta se aplicará a los 19.500 funcionarios de la Generalitat. Entre las principales novedades se contempla el incremento de las retribuciones de los puestos de trabajo que ejercen profesiones de las denominadas «feminizadas» e infraclasificadas para luchar contra la brecha salarial, según destacan desde la conselleria de Administración Pública que dirige Gabriela Bravo. En este sentido la Generalitat ya destina para este año 6,5 millones de euros dentro del «Programa temporal de lucha salarial contra la brecha salarial, racionalización y mejora de puestos de trabajo» que tiene como objetivo acabar con las diferencias de salarios por razón de sexo en esos puestos.

El Plan de Igualdad aumenta, de los 18 años actuales hasta los 23 años, la edad de los hijos o hijas que, en caso de necesitar cuidados especiales derivados de una enfermedad grave, permiten disfrutar a sus progenitores de una reducción de jornada. Además, se realizará una encuesta al personal de la Administración de la Generalitat para diagnosticar la posible discriminación indirecta de las mujeres en el acceso a los puestos de trabajo, con el objetivo de facilitar la conciliación de mujeres y hombres, y fomentar la corresponsabilidad. Así mismo se reforzarán las Unidades de Igualdad a las que se les dotará de estructura y se concretarán sus funciones y los recursos de los que disponen.

Entre las nuevas medidas, se impartirá la formación necesaria para la incorporación de cláusulas de igualdad de género en las contrataciones públicas de la Administración autonómica y en las convocatorias de ayudas en concurrencia competitiva. Además, se prevé promover una mayor formación específica en materia de igualdad, así como formación para el desarrollo de las mujeres y su liderazgo. También se creará en el portal que utiliza el funcionariado un espacio denominado de Igualdad de género en la Generalitat, que recogerá y difundirá todas las acciones de comunicación en materia de igualdad de las distintas instituciones que componen la administración pública valenciana.

Finalmente, el III Plan de Igualdad recoge el compromiso de la Administración de la Generalitat de integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, de tal modo que se van a tener en cuenta las características personales a la hora de adquirir equipos de trabajo y equipos de protección, por ejemplo para fuerzas policiales y bomberos y bomberas.