La dirección del Departamento de Salud de Torrevieja y los representantes de los trabajadores en el comité de empresa han alcanzado un acuerdo para regular el registro diario de la jornada laboral, una medida de obligada aplicación según el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo y que se implantará próximamente en todos los centros de trabajo.

Tras varios meses de negociaciones, el pasado 26 de septiembre la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, UGT, USAE y SATSE alcanzaron un consenso "fruto del esfuerzo, la implicación, colaboración y entendimiento para atender los distintos intereses y establecer una negociación constructiva", según una nota de prensa de la gerencia de la ajudicataria privada del servicio de salud público de Torrevieja y diez municipios más de la comarca.

Según la misma fuente, el Departamento de Salud de Torrevieja, en el que trabajan aproximadamente 1.100 personjas, "se convierte en el primero de la Comunidad Valenciana, y una de las primeras organizaciones sanitarias en España, en llegar a un acuerdo por mayoría en el registro de jornada".

"Se trata de un acuerdo que da respuesta a un requerimiento legislativo en un entorno complejo como es la actividad sanitaria, preservando la confianza mutua necesaria entre profesionales y organización", ha explicado el director Corporativo de Gestión de Personas del grupo Ribera Salud, Salvador Sanchis.

"Agradecemos a los representantes de los trabajadores su predisposición e interés para plasmar un nuevo acuerdo adaptado a la realidad de nuestra actividad y buscando la mejora de condiciones para nuestros profesionales. Y haberlo hecho, como siempre, desde la buena fe, de forma ágil, consensuada y pacífica", señala Sanchis

El acuerdo, que recoge las ideas de todos los colectivos implicados, se ha acordado de forma mayoritaria y contempla las siguientes medidas:

  • El registro de entrada y salida a cada puesto de trabajo se realizará a través de un sistema ágil y automatizado.
  • Los profesionales no tendrán obligación de registrar las pausas, descansos u otras interrupciones de la actividad diaria
  • Se reconocerá como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de relevo de cuidados en determinadas categorías y servicios
  • Se establece un tiempo de cortesía mutuo al final de la jornada laboral que no será reclamado por ninguna de las partes

Ambas partes negociadoras consideran el pacto alcanzado "un gran avance social" que consigue su propósito para organizar un sistema de registro de jornada efectivo, adaptado a la realidad de la actividad asistencial, preservando la relación de confianza y respeto mutuo entre la organización y sus profesionales.

Miembros del comité de empresa -la gerencia hace de portavoz de los representantes de los trabajadores en este comunicado-, han explicado que: "Estamos orgullosos de haber llegado de nuevo a un consenso con la dirección de Ribera Salud, creemos que hemos firmado el mejor acuerdo para los profesionales, que pone en valor la especial confianza existida siempre entre todos, y deja a un lado las imposiciones y restricciones. Somos el primer Departamento de Salud de la Comunidad Valenciana en llegar a un acuerdo sobre el registro de jornada laboral, dentro de un espacio de predisposición y colaboración entre la empresa y los representantes de los trabajadores".

Se trata de un acuerdo que estará "vivo en el tiempo", al haberse creado una Comisión paritaria de Seguimiento que velará por su adecuado cumplimiento y que estudiará la resolución de las posibles incidencias y las adaptaciones necesarias.