Un juez tumba la relación de puestos de trabajo de Callosa por no negociarse
La resolución indica que la propuesta aprobada en pleno por el PP no llegó a validarse en mesa de negociación
La sentencia señala que el alcalde excluyó del acuerdo sin justificación la plaza de intendente de la Policía Local
Flota de vehículos de Callosa presentada en marzo de 2022. | TONY SEVILLA / D.Pamies
El juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 2 de Elche ha anulado el acuerdo de pleno del 22 de noviembre de 2022 del Ayuntamiento de Callosa de Segura por, impulsado por el gobierno local del alcalde Manuel Martínez Sirvent (PP) el que se aprobó la nueva relación de puestos de trabajo (RPT) en la administración local. La sentencia está firmada el 2 de junio.
Para qué sirve
¿Qué es la RPT? Es el instrumento técnico con el que la administración local actualiza y diseña su estructura de personal para adecuarla a las necesidades del servicio público y también su retribución en función de la responsabilidad del puesto de cada funcionario.
La jueza ha estimado un recurso presentado contra el acuerdo por el intendente jefe de la Policía Local en el que indicaba que la nueva RPT no había sido negociada con los sindicatos, algo que la legislación considera imprescindible para que se valide. Y además esa modificación de la RPT excluía expresamente el puesto del intendente.
El alcalde en funciones Manuel Martínez Sirvent (PP), no se ha pronunciado sobre la resolución al ser preguntado por este diario.
Dos ocasiones
El fallo, que se puede recurrir ante el TSJCV, indica que la mesa general de negociación se reunió en dos ocasiones para tratar el asunto -aunque solo consta una de las actas en el expediente administrativo-, «pero no se llevó a cabo una auténtica negociación o debate contradictorio para la formación de la voluntad administrativa».
Lo que argumentó el Ayuntamiento
Además declara sin efecto la actualización de puestos por la exclusión del puesto de Intendente Jefe de la Policía Local. Algo que el gobierno local no ha podido justificar en sede judicial. El PP en el gobierno local alegó que el descarte se debía a que las características del puesto ya fueron objeto de «una adecuación singular». La sentencia señala que el Ayuntamiento «no acredita» ese extremo.
El municipio también indicó que no era necesaria la modificación por que el puesto no estaba ocupado «pese a que la Administración conocía que el recurrente en breve iba a retornar la plaza». Para la jueza no «tiene sentido que el puesto del técnico más cualificado de la plantilla quede al margen de la modificación».
Retribuciones
Al ser el intendente jefe de la Policía Local el único funcionario cuyo sueldo no fue modificado en la RPT tiene una retribuciones inferiores a las de un agente que trabaje en el turno de noche, y hasta 14.000 euros brutos anuales menos que un inspector.
El hecho de que la jueza haya dictado dejar sin efecto la RPT y las nuevas retribuciones o salarios de los policías locales, podría obligar a devolver el dinero recibido a todos los funcionarios que componen la policía local.
El alcalde Manuel Martínez Sirvent ha hecho del refuerzo de la Seguridad Ciudadana uno de sus principales argumentos electorales en este mandato y la campaña electoral. Pero la relación entre el actual alcalde y el principal responsable de su policía local, el intendente no es buena a tenor de la cronología de denuncias cruzadas entre ambos.
En 2021 se dictó una sentencia por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, ratificada por el Tribunal de Justicia de Valencia que anuló un decreto de organización policial de Martínez Sirvent en el que se decía que el alcalde "hurtó las funciones de coordinación y supervisión de las unidades y servicios al Intendente Jefe". En 2022 otra resolución judicial acuerda el sobreseimiento de un denuncia de prevaricación administrativa del regidor contra el Intendente Jefe de la Policía Local y otro funcionario.
Por otra parte, el jefe de la Policía Local ha denunciado al alcalde Manuel Martínez Sirvent y la edil de Seguridad Rocio Cuadrado Illán por supuesto acoso laboral.
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