Orihuela continúa adelante con el Catálogo de Puestos de Trabajo pese a los recursos

El equipo de gobierno de PP y Vox de Orihuela continúa adelante con el Catálogo de puestos de personal funcionario, laboral, directivo y eventual, que se ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia, pese a las críticas y recursos por parte de la oposición, la interventora y la tesorera.

Ciudadanos ya ha avanzado que lo va a recurrir en el juzgado. La formación naranja argumenta que "incumple diversas normas", entre ellas el propio reglamento de niveles esenciales que entró en vigor en el pasado mandato.

"No vamos a permitir cortijos de nadie", aseguran desde Ciudadanos, añadiendo al mismo tiempo que van a "vigilar y exigir que se cumpla la ley escrupulosamente".

Fuentes del partido que dirige José Aix también indican que "las artimañas que últimamente estamos viendo con asombro en la Concejalía de Recursos Humanos deben parar; de lo contrario tarde o temprano la edil [Agustina Rodríguez, del PP] tendrá que dar las oportunas explicaciones en el juzgado".

Fuentes municipales, por su parte, explican que se presentaron varias alegaciones que han sido desestimadas: "Tan solo se ha subsanado un error material en la jefatura de Tesorería". Además, recuerdan que es un catálogo de puestos de trabajo que nada tiene que ver con las retribuciones, que sí aparecerán en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que se está trabajando.

El grupo municipal Ciudadanos también interpuso un recurso de reposición frente al Catálogo de Puestos de Trabajo, por considerarlo "contrario al ordenamiento jurídico". La formación naranja pone el foco en que el Catálogo es discriminatorio en materia salarial tanto dentro de la misma categoría profesional como comparando categorías diferentes.

La interventora y la tesorera de Orihuela interponen recurso contra el Catálogo de Puestos de Trabajo

Lo mismo hicieron la interventora y la tesorera del Ayuntamiento, que presentaron un recurso de reposición contra el acuerdo de la junta de gobierno por el que se aprobó en marzo el Catálogo de Puestos de Trabajo pese a que un mes antes ambas echaran para atrás el proceso por la creación de cuatro altos cargos de libre designación por 400.000 euros y que no se les equiparase el sueldo al del secretario general.

Carmen Corral y Beatriz Velasco, respectivamente, ya remitieron a mediados de abril un mismo escrito para tener acceso al expediente administrativo completo.

Las dos funcionarias de alto rango solicitaban en sus respectivos recursos que se declare nulo el acto administrativo de la modificación del Catálogo por vicio de nulidad de pleno derecho y se proceda a la modificación de los puestos de trabajo de Intervención y Tesorería equiparando su complemento específico al del secretario por importe de 66.111 euros, ya que, según exponen, hay "un desequilibrio retributivo en esta Corporación entre estos tres puestos de la misma categoría" que "supone a todas luces un trato discriminatorio" que no se subsana en el Catálogo, que debería realizar "una nueva valoración de estos puestos de trabajo derivada de nuevas funciones y responsabilidades".

Corral y Velasco, a raíz de la propuesta en febrero de Catálogo de Puestos de Trabajo por parte de la Concejalía de Recursos Humanos, que incluía la creación de cuatro nuevos altos cargos con un salario total de 400.000 euros, presentaron al alcalde Pepe Vegara (PP) una solicitud en la que recordaban que esas plazas deberían crearse realizando una valoración objetiva de sus retribuciones tal y como dice la ley. Sin embargo, se les había asignado un sueldo a los nuevos puestos "por asimilación a otros ya existentes".

En este sentido, afirmaban, se debe aplicar el mismo criterio en los puestos de Intervención y Tesorería, habilitados nacionales, y contar con el mismo sueldo que para el puesto de Secretaría General. Porque, según los datos públicos sobre las retribuciones de los funcionarios municipales, el secretario general, Virgilio Estremera, percibe, sin incluir trienios de antigüedad, 101.000 euros brutos anuales (también es Secretario acumulado en Torrevieja), y la interventora 76.000 euros. El caso de la tesorera es más llamativo. Su sueldo es de 56.000 euros brutos anuales, casi la mitad del que percibe su compañero habilitado con el mismo rango.

Al mismo tiempo, señalaban que las funciones de Intervención y Tesorería se han reforzado de forma considerable desde 2018 por su condición de fiscalización y gestión del dinero público, mientras que las del secretario general en un Ayuntamiento de gran población están muy delimitadas en la ley. Por ello, exigían una nueva valoración de sus puestos de trabajo derivada de nuevas asignaciones de funciones y responsabilidades.

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