TORREVIEJA

El TSJ declara nulo el despido de la plantilla de Laboratorio del Hospital de Torrevieja

El Tribunal da la razón a los 35 sanitarios que la Generalitat no quiso subrogar y deberán ser readmitidos aunque Sanidad puede recurrir la sentencia

Ultimo día de trabajo de la plantilla en julio pasado (2024)

D. Pamies

D. Pamies

D. Pamies

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha dado la razón en su demanda contra la Conselleria de Sanidad a la plantilla de sanitarios despedida del Laboratorio del Hospital Universitario de Torrevieja: declara nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) y reclama su incorporación.

Es lo que han comunicado este miércoles a última hora los sindicatos a los aproximadamente 35 afectados que presentaron una demanda contra el ERE, al tiempo que protagonizaban durante meses distintas manifestaciones para protestar contra la decisión.

Julio

Su último día de trabajo fue el pasado 22 de julio, en muchos casos tras 18 años de dedicación al centro sanitario torrevejense, inaugurado en 2006.  

Según las mismas fuentes, la sentencia afirma que los trabajadores deberían haber sido subrogados a la vez que finalizaba la concesión, que la Generalitat Valenciana decidió no prorrogar a la empresa sanitaria Ribera en noviembre de 2021, tras quince años de contrato.

El sindicato Comisiones Obreras señala que la resolución judicial indica que «nunca debió realizar un contrato de emergencia» en el momento que se produjo el rescate del Departamento por parte de la Generalitat.

Vulneración

Según el sindicato, el tribunal considera que la Conselleria de Sanidad y la empresa Torrevieja Diagnósticos SL (Ribera) han vulnerado el acuerdo de materias concretas sobre subrogación en la contratación pública de la Comunidad Valenciana. La Sala entiende que la aplicación de este acuerdo es directa, por lo que el personal “debió haber sido objeto de subrogación por la Conselleria en la misma condición que el resto del personal del hospital”.

El tribunal discrepa del informe de Inspección de Trabajo de la provincia de Alicante, que apreció las causas económicas, organizativas y de producción justificadas para el despido colectivo, y rechazadas por la representación de Comisionesen la empresa, ya que la actividad de análisis y laboratorio "es imprescindible en el hospital".

Sin embargo, Sanidad optó por una prórroga de emergencia para este servicio, sin que esta medida estuviera justificada, ya que el fin del contrato de la concesión era conocido con un año de antelación.

 Esta sentencia no solo da la razón a las reiteradas exigencias del sindicato, sino que también recalca la responsabilidad del Gobierno Valenciano de garantizar la estabilidad laboral y el correcto funcionamiento del sistema público de salud. CCOO insiste en que ningún laboratorio de la sanidad pública valenciana "debería ser externalizado, recordando que el del Hospital de Torrevieja pertenece, como infraestructura, a la Conselleria de Sanidad y que, por tanto, su personal también debería haber formado parte de la gestión directa".

Protesta de julio de 2024 cuando la plantilla fue despedida

Protesta de julio de 2024 cuando la plantilla fue despedida / INFORMACIÓN

Así, explica el fallo, la Conselleria había tenido tiempo suficiente para decidir o subrogar a ese personal o sacar a concurso el servicio de forma externa si consideraba que la prestación era ajena a la propia estructura de plantilla del Departamento. No hizo ninguna de las dos cosas. Solo improvisó con un contrato de emergencia.

Readmitidos

El Tribunal estima que los trabajadores «deben ser readmitidos», porque durante 18 años -los quince del periodo concesional y alrededor de dos a través de ese contrato de emergencia-, trabajaron en el Hospital plenamente integrados en el propio centro sanitario -en ningún caso como un servicio externo-.

Mismas condiciones y espacio físico

Los técnicos sanitarios del laboratorio compartían espacio físico en el Hospital torrevejense con el resto de la plantilla que sí fue subrogada -más de mil empleados-. También con unas condiciones laborales similares a las que disfrutaba el resto de trabajadores sanitarios en su propio convenio.

La única diferencia con respecto al resto de personal de la empresa Ribera es que trabajaban para una empresa distinta, aunque filial de la propia concesionaria. 

Salarios

Además, Sanidad deberá pagar los salarios desde que dejaron de trabajar hasta la fecha con carácter retroactivo.

Los sindicatos esperan que la Conselleria de Sanidad no recurra la sentencia. La administración autonómica tiene cinco días para decidir si presenta recurso o no ante el Supremo. Tanto el Consell del Botànic como el actual de Mazón aseguraban que no había alternativa jurídica a los despidos.

Bien fundamentada

Las mismas fuentes consideran que si Sanidad recurre «solo retrasaría el trámite porque no creemos que el Supremo modifique el sentido del fallo del tribunal valenciano», que consideran «muy bien fundado». Comisiones Obreras ha valorado esta sentencia como un éxito de la lucha de la plantilla por sus puestos de trabajo. 

Listado

La empresa sanitaria Ribera no incorporó a la plantilla del Laboratorio en el listado de personal que transmitió a la Generalitat a subrogar. Y la propia empresa de Laboratorio prácticamente se ha extinguido con el cese de la actividad de Ribera en el departamento de Torrevieja

Pero tampoco la Generalitat accedió a asumirlos cuando se produjo el cambio en octubre de 2021, aunque no pudo prescindir de este personal de forma inmediata pese a haber contado con un año de margen para dar una solución a la continuidad del servicio.

Realizó el contrato de emergencia mientras tramitaba otro para renovar tecnológicamente el propio Laboratorio y abrir a la bolsa de personal estatutario las plazas de esta sección para completar las vacantes del personal que finalmente despidió.

Contrato de emergencia

Bolsa a la que, además, los despedidos no podían acceder con la antigüedad que sumaban en sus puestos de trabajo de Torrevieja porque no computaban. 

Paradójicamente, los casi dos años de contrato de emergencia posterior sí se han computado como antigüedad, lo que ha valido a los demandantes para esgrimir que en realidad debían haber sido considerados desde el principio como personal subrogado.

Personal laboral a extinguir

La subrogación del personal del Departamento de Torrevieja se realizó a través de la figura de personal laboral a extinguir. Un contrato especial con polémica que ha permitido afianzar su puesto de trabajo con una plaza fija a más de un millar de sanitarios con condiciones similares a los estatuarios pero sin movilidad en el sistema. 

El conseller de Sanidad, Marciano Gómez, aseguró públicamente que si los trabajadores ganaban su reivindicación por la vía judicial Sanidad lo admitiría. Otra cosa es qué resuelven que debe hacerse los servicios jurídicos de la Generalitat, decisión que asumirán los políticos.

Interrogantes

Si finalmente no hay recurso se abren otros interrogantes. Sanidad debería admitir inmediatamente a los treinta sanitarios al tiempo que debe decidir qué hacer con el personal estatutario que cubre sus plazas ahora. La solución menos conflictiva es incorporar a la plantilla que fue despedida y al mismo tiempo mantener a la que se incorporó después en un Departamento que necesita de esos recursos humanos.

Dénia

El sindicato advierte también de una situación similar en el Hospital de Dénia, donde el laboratorio sigue bajo un contrato de emergencia, gestionado actualmente por la empresa Unilabs. La Conselleria continúa negando su derecho a la subrogación, alegando que la concesionaria subcontrató el servicio previamente. Este trato discriminatorio supone una injusticia hacia un personal que forma parte esencial del servicio sanitario. El sindicato espera que esta sentencia de Torrevieja siente un precedente claro para resolver definitivamente estos conflictos.

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