Los médicos del Hospital de Torrevieja rechazan el proyecto de estatuto marco

Un numeroso grupo de médicos que ejercen en el Hospital Universitario de Torrevieja se han sumado a la protesta convocada por el Sindicato Médico (Confederación Española de Sindicatos Médicos) en todo el país en contra de las previsiones contenidas en el anteproyecto del nuevo estatuto marco de los profesionales médicos en el Sistema Nacional de Salud. Lo mismo ha ocurrido en centros de salud del departamento de salud de Orihuela y en su hospital.

Concentración

En una concentración que se ha prolongado entre las once y las once y media de este lunes junto al acceso de Consultas Externas han explicado que el estatuto marco es la normativa que regula las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

El documento, explica el Sindicato, constituye la base legal que rige las condiciones de trabajo de médicos, médicas y otros profesionales sanitarios dentro del sistema público de salud.

Origen de la protesta

Su contenido, recuerdan, impacta directamente en la calidad asistencial y en el bienestar de quienes sostienen la sanidad con su labor diaria. El origen de la protesta es que tras dos años de negociación el Ministerio presentó un borrador del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que, a juicio de los médicos, no recoge las principales demandas del personal facultativo e introduce "modificaciones que nos perjudican considerablemente".

Guardias y créditos

Se sienten perjudicados por algunas de las nuevas condiciones y la ausencia de otras. Por ejemplo, los médicos, con una formación de 360 créditos y nivel MECES III con la mayor responsabilidad y cualificación en el proceso asistencial "terminamos englobados en el mismo grupo profesional que otras categorías que se les exige una formación de 240 créditos, nivel MECES II (en este grupo se encuentran las enfermeras y enfermeros)".

Además, los médicos están obligados a tener una especialidad, para poder ejercer en el sistema sanitario público de 4 o 5 años más dependiendo de la especialidad y no se limita la obligatoriedad de hacer guardias que son obligatorias hasta los 55 años. Además, limita las guardias a 17 horas pero reduciendo la jornada previa que será recuperable así como el descanso tras la guardia que es obligatorio y también es recuperable.

Jubilación

El tiempo trabajado durante las guardias no computa para la jubilación, un médico a lo largo de su carrera puede hacer hasta 4 años en horas de guardias y además por la duración de su carrera entra más tarde en el mercado laboral, con el consiguiente perjuicio a la hora de computar el tiempo de trabajo para la misma.

Mantiene para los médicos una jornada obligatoria de hasta 48 horas semanales en cómputo cuatrimestral cuando en otros ámbitos se está batallando por las 35 horas para todos los trabajadores. E incluso plantea una jornada especial de hasta 150 horas más anuales.

Incompatibilidad y peticiones

También establece la incompatibilidad para jefes de servicio y sección con la actividad privada. Los médicos piden un estatuto propio del facultativo que regule las peculiaridades específicas del desempeño de nuestra profesión y una clasificación profesional que tenga en cuenta el mayor número de horas formativas, la mayor responsabilidad y cualificación que se nos exige.

Protestas de los médicos en el Departamento de Salud de Orihuela

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Regulación seria

Además, exigen una regulación que sea "seria de nuestra jornada laboral", ordinaria, de lunes a viernes y de 35 horas. Además de regular tanto las guardias de presencia física como las guardias localizadas en cuanto a su número, retribución y debe computar como tiempo trabajado para la jubilación.

Para los médicos la retribución de la guardia debe de tener consideración de hora extraordinaria como se considera para otros colectivos o como mínimo al menos igual a la hora ordinaria y se debe de eliminar la exigencia de exclusividad durante 5 años a los médicos que finalicen el MIR y firmen su primer contrato de trabajo con la sanidad pública, además de eliminar la incompatibilidad de jefes de servicio y sección con la actividad privada, que es el punto que más polémica ha suscitado en la opinión pública.