TORREVIEJA
El comité del Hospital de Torrevieja asegura que la nueva ley autonómica equipara al personal laboral con el estatutario
La plantilla subrograda tras pasar el departamento de la gestión privada a la pública en 2021 mantiene que ahora sus condiciones se igualarán a la de los funcionarios gracias a la iniciativa del PP en la Generalitat
Protesta del personal laboral del departamentno de salud de Torrevieja para equiparar sus condiciones a la plantilla estatutaria, en una imagen de archivo. / Tony Sevilla
El comité de empresa del Hospital Universitario de Torrevieja, que representa al personal laboral, señaló ayer que «celebra» la aprobación por parte de las Cortes Valencianas de la ley de medidas extraordinarias en materia de personal del Sistema Valenciano de Salud, que es, a juicio del comité, «un avance histórico que da respuesta a una reivindicación sostenida por parte de los profesionales sanitarios y sus representantes».
Para las mismas fuentes, es «especialmente relevante para el departamento de salud la aprobación de la enmienda presentada por el grupo parlamentario popular, que permite la estatutarización del personal laboral a extinguir del Departamento de Torrevieja». La de estatutario es la condición especial de funcionario del personal sanitario.
Largamente demandada
El comité asegura que esta medida «largamente demandada permitirá avanzar hacia la igualdad de condiciones laborales y el reconocimiento pleno de los derechos del personal». Gracias a esta enmienda, se abre la puerta a regularizar una situación que llevaba años «enquistada desde el proceso de reversión del modelo concesional, afectando directamente a cientos de trabajadores y trabajadoras que han demostrado su compromiso y profesionalidad en el mantenimiento de un servicio sanitario público y de calidad».
Hospital Universitario de Torrevieja / Tony Sevilla
Fuerzas políticas
El comité «agradece a todas las fuerzas políticas que han hecho posible este avance, y en especial al grupo popular», cuya iniciativa ha sido clave para desbloquear una situación «de injusticia». Este comité representa a la mitad de la plantilla del departamento formada por unos 1.850 profesionales, con un peso cada vez mayor d el personal estatutario puesto que cada plaza que queda vacante de personal laboral se cubre con estatutario, además de que la gestión pública ha permitido doblar la plantilla -al rebajarse las horas de trabajo por cada trabajador-.
La plantilla laboral a extinguir, contratada directamente por Ribera con un proceso selectivo guiado por las directrices de una empresa privada, fue asumida por la Generalitat al pasar a la gestión directa el departamento en noviembre de 2021 cuando la empresa sanitaria agotó su periodo concesional de 15 años. Tiene plaza fija pero carece de movilidad y presenta condiciones laborales -horas- distintas a los estatutarios.
La medida aprobada por el Consell se ha precipitado con la reversión del Hospital de Dénia a mediados de 2024, con un personal laboral subrogado que iba a presentar los mismos problemas laborales que el de Torrevieja y que también provocó el rescate de la gestión del Hospital de La Ribera en 2018.
- La Generalitat tacha de delito ambiental el trazado del Gobierno para conectar la desaladora de Torrevieja con los regantes
- Un terremoto de 2,8 de magnitud se deja notar en Torrevieja y la Vega Baja
- La Generalitat retira a Torrevieja el único proyecto que tiene delegado del Plan Edificant para construir centros educativos
- Un espectacular incendio sin heridos calcina el aparcamiento de un supermercado y un gimnasio en el centro de Albatera
- La nueva zona de ocio del puerto de Torrevieja aplaza su apertura por el retraso de las obras municipales
- Arranca el juicio a la exedil de Torrevieja Carmen Gómez: los suministros se pedían verbalmente sin contrato para el Taller de Empleo
- La Generalitat ve inviable el proyecto del Gobierno para conectar la desaladora de Torrevieja con los regantes
- ¿Qué le pasó a La Sentencia este Martes Santo en Orihuela?
