Sanidad incumple su promesa y liga ahora la estaturización de 900 trabajadores del Hospital de Torrevieja a la financiación del Gobierno central

El proceso de estatutarización de cerca de 900 trabajadores laborales del Hospital de Torrevieja y sus centros de salud -personal subrogado tras la rescisión en 2021 de la concesión sanitaria anterior- se ha paralizado tras una modificación inesperada en la posición de la Conselleria de Sanidad.

Durante una reunión mantenida este lunes con el comité de empresa, los responsables autonómicos comunicaron por primera vez que la regularización de esta plantilla, que representa aproximadamente la mitad de los efectivos del departamento, está condicionada ahora a la liberación por parte del Gobierno de España de una partida presupuestaria de 200 millones de euros.

Marzo de 2025

El Consell incorporó dentro de la aprobación de otro texto legislativo en marzo de 2025 ese proceso de estaturización, pactado entre el PP y Vox, para el personal laboral de Torrevieja y del resto de departamentos de salud rescatados de la gestión privada -Manises, Dénia y La Ribera-. Un proceso que permita igualar las condiciones laborales de este personal con los funcionarios sanitarios y permitir, además, su movilidad. Una reivindicación reclamada por estos trabajadores, que mantienen derechos laborales heredados del convenio de sanidad privada y del convenio con Ribera, en el caso de Torrevieja desde la rescisión de 2021.

El Consell anunció el acuerdo como una gran noticia tras años de reivindicación, satisfacción a la que se sumó el alcalde de Torrevieja y diputado autonómico, Eduardo Dolón. El proceso contemplaba un sistema selectivo de carácter extraordinario, de forma excepcional y por una sola vez para todo ese personal.

Sin embargo, según aclaró, esos fondos no están destinados originalmente a la estatutarización del personal de Torrevieja, sino al personal de los consorcios sanitarios de la Comunidad Valenciana -dos hospitales de Valencia y Castellón que funcionan con personal sanitario no estatutario y se financian por la Generalitat y las diputaciones de ambos territorios-.

La novedad radica en que la conselleria ha decidido ahora vincular ambos procesos, de modo que la estatutarización del personal laboral de Torrevieja -y del resto de concesiones sanitarias rescatadas por la Generalitat como la de Manisses o Dénia- no se iniciará hasta que se desbloqueen los recursos para esos consorcios.

Paralización

Esta decisión supone, en la práctica, la paralización del procedimiento para los trabajadores del área sanitaria torrevejense, cuya equiparación salarial y estatutaria con el personal funcionario permanece en suspenso. "Esa partida para los consorcios no tiene nada que ver el personal subrogado de las concesiones, no sabemos por qué vinculan las dos cosas cuando no tienen nada que ver", indicaron fuentes del comité.

El personal laboral del área de Torrevieja sale a la calle contra Sanidad

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Ante este estancamiento, el comité de empresa también denunció que la negociación de las condiciones laborales para 2026 se ha condicionado a conversaciones previas con la Dirección General de Presupuestos, sin garantía de dotación económica. Sin avances en ninguno de los dos frentes -estatutarización ni mejora de condiciones-, el comité ha anunciado a los trabajadores a través de un comunicado interno el inicio de movilizaciones, comenzando este jueves con una rueda de prensa y continuando con concentraciones y manifestaciones para exigir una solución urgente a una situación que afecta directamente a la estabilidad laboral de centenares de profesionales sanitarios y administrativos.

El comité reitera su disposición al diálogo, pero advierte que defenderá con firmeza los intereses de la plantilla ante lo que considera un bloqueo institucional imprevisto y ajeno a las negociaciones mantenidas hasta la fecha.

En 2025 sí se negoció

El comité de empresa del Departamento de Salud de Torrevieja y la Conselleria de Sanidad sí lograron para todo el año 2025 un acuerdo, ratificado por la Dirección General de Presupuestos de la Generalitat Valenciana, para aplicar mejoras económicas y horarias dirigidas al personal laboral de todo el departamento en centros de salud, consultorios y Hospital Universitario. El acuerdo afecta a 930 profesionales laborales fijos de los 2.206 con los que cuenta el área sanitaria.

Ese acuerdo, en la línea de lograr la equiparación de derechos laborales con el personal estatutario, firmado por los sindicatos Csif, Satse, Comisiones Obreras y CESMCV y los representantes de Sanidad, incluía la reducción de jornada a 37 horas para los trabajadores del turno rodado diurno y nocturno. Y lo que es más importante, el incremento del precio de la hora de guardia en noches y festivos; la subida del complemento de turnicidad nocturna y la creación del complemento de turnicidad diurna, que no percibía el personal laboral y que se aplicará en los mismos términos que al personal estatutario. El pacto para esa anualidad fue interpretado por los sindicatos del comité de empresa como una muestra de voluntad política del Consell a la hora de lograr la equiparación con el personal estatutario.

Polémica

Esa equiparación no deja de generar polémica con entre el personal laboral y el propio personal estatutario. Mientras que el personal laboral a extinguir fue seleccionado para su puesto de forma directa por la concesionaria sanitaria, al cumplir el requisito de una titulación y un perfil determinado, pero sin superar una oposición, y luego aseguró su puesto de trabajo fijo con el rescate de la concesión, también sin un proceso selectivo; los estatuarios han accedido a su plaza a través de un concurso de méritos y oposiciones, o a través de bolsa de empleo regidas por los criterios de mérito y capacidad. El personal laboral recuerda que el proceso de estaturización contempla una prueba selectiva previa a lograr formar parte del personal estatutario.

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